拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （2）举证责任倒置：证据由用人单位 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； b.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。 ...
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补办申请人在工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金； 二、要求被申请人支付因其未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，应向申请人每月支付两倍工资共计 并给申请人经济上及精神上造成了严重的损失和伤害。为了维护申请人的合法权益，现依据有关法律规定提起劳动争议仲裁，请依法作出公正的裁决。 此致咸阳市劳动 ...
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途中遭遇车祸，因肇事方逃逸，他便将自己的工作单位诉至仲裁机构，索赔7万元损失。日前，鼓楼区劳动仲裁委员会对此案作出裁决，他的诉讼请求全部得到支持。 今年51岁 报销;因伤治疗期间，鼎享公司还应按月支付严某工伤津贴;严某评定伤残等级后，鼎享公司应当按伤残六级，一次性支付严某伤残补助金，并按工资的60%， ...
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间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从规定可以看出， 劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 ...
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后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013年5月1日的双倍工资争 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照法律规定向被告支付双倍 ...
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，合同文本由华昌铝厂保管，期间郝大波从事分料工工作。2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日 劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、 ...
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，合同文本由华昌铝厂保管，期间郝大波从事分料工工作。 2016年7月12日，郝大波向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2016年7月18日 劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、 ...
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《上海市单位退工证明》。 几天后，孙先生向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付两个多月的工资差额21万余元，支付违法解除劳动合同 的学历情况并决定予以录用，可见其并没有故意隐瞒学历。公司虽提供了孙先生试用期间的工作认定，但并未提供证据证明双方曾对岗位的录用条件进行过明确约定，也未 ...
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。 毛某某和时某某是一对安徽夫妻，两人已经在温州务工多年， 2013年至2016年期间，毛某某、时某某先后应聘到瓯海区多家眼镜公司务工。根据《劳动合同法 申请以用人单位未与其二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工资，经劳动争议仲裁委员会及法院对用人单位未与其二人签署劳动合同的认定，最终成功骗取二倍工资 ...
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后每月工资2400元。 2014年3月14日梧州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了陈某申请广西某餐饮公司支付2012年6月3日至2013年5月1日的双倍工资争 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告的劳动关系存续期间，原告一直未与被告依法签订劳动合同，原告应按照法律规定向被告支付双倍 ...
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