2011年4月23日，临沭县利民社区的陈某到某公司工作，签订的劳动合同中约定陈某试用期为3个月。2011年4月26日，公司要陈某独立工作 其工伤待遇，只同意报销部分医药费。陈某不同意，到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 仲裁委经审理认为，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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这个权利，企业不能剥夺。但工会的意见竟遭到行政拒绝，还说职工不服可去仲裁，跟工会无关。 他们坚持认为只要单位的开除是有理由的就行，告不告诉工会 补上这一程序的。这个时候单位反而更被动。 法律赋予工会对用人单位在单方面解除劳动合同中的监督权，这是工会依法维护劳动者合法权益职能的具体体现，也是建设和谐劳动 ...
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不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中 ...
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3、发放主体不同 内退职工的生活费由用人单位负责发放； 而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。 4、救济途径不同 因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉； 退休则由社保经办机构审核并发放待遇 ...
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不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中 ...
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不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中 ...
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不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。 第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中 ...
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很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31日。 辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。 王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了在试用期间内用人单位的解除 ...
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很亲切，小范觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了3年的劳动合同，约定试用期为3个月，从2011年12月31日至2012年3月31日。 辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。 王律师介绍，《劳动合同法》明确规定了在试用期间内用人单位的解除 ...
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给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。 第十二条 禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及 提请律师事务所所在地的律师协会、司法行政部门和价格主管部门调解处理，也可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 第三十一条 律师服务收费争议调解办法另行制定。 ...
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