劳动合同争议的解决 -法律常识搜索

公司筹备期间劳动者的权益保护

采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华出资，开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团，则为公司成立付诸劳动的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。 3、非法人团体说。虽然设立 ...

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劳动者辞职时需注意的哪些问题

单方权利，无需申请。如果使用申请书，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。 5、如何确保签收 ...

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兼职合同注意事项有哪些

求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。 4、注意合同本身是合法的。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。该法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。该法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

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新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。该法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 ...

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《劳动信访须知》

属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，迅速高效地解决问题。二、根据深圳市人民政府《关于调整市区两级政府部分，出示有效证件（如居民身份证、工作证等），提供有关材料（如劳动合同、押金收据、工资表、考勤表、辞退通知等）的原件或复印件。六、属于集体来访的， ...

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女职工权益保护专项集体合同（二）

劳动保护工作。第八条甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。第九条甲方严格执行劳动部颁发的《一次联合检查。第十九条双方约定的其他事项：第二十条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门 ...

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企业托管经营协议

、解除和终止16.1 本协议生效后，甲、乙双方不得擅自变更或提前解除本合同。 16.2 甲、乙双方经协商一致同意，可以对本协议进行修改或补充，但须支付违约金。 17.6 因乙方或乙方工作人员原因给公司造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第十八条争议的解决18.1 甲、乙双方在履行本协议过程中发生的 ...

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夫妻共同财产和个人财产的认定标准

能够查清也不能混为一谈，因为彩礼与陪嫁的财产不是同一法律关系。陪嫁的财产争议的是权属问题，彩礼则争议的是是否返还的问题。况且关于彩礼是否应该返还，婚姻法立时生效。登记后，举行结婚仪式前该财产已经购置，父母与子女间已达成了赠与的意思表示，赠与合同在举行结婚仪式并共同生活之前已经成立并生效，该财产的赠与 ...

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