劳动合同变更的法律问题 -法律常识搜索

离婚案件中对夫妻共同财产分割的主要规定

双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。第九条男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者离婚时夫妻一方个人的收入和全部的财产不足以维持最近时期的基本生活。主要包括： (1)一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他 ...

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试论债权人的代位权

上请求权。如所有物权返还请求权;b形成权。如合同解除权，对因重大误解或显失公平而成立的民事行为的撤消权和变更权;c债权人代位权或撤消权;d诉讼法的法律规定及实践中主观任意的法律理解，导致债权人代位权行使中的功利主义倾向。如最高人民法院《关于适用《民事诉讼法》若干问题意见》第300条规定了债权人的直接 ...

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夫妻财产分割应关注的问题

夫妻财产分割的法律性质离婚不仅解除了夫妻间的身份关系，也终止了夫妻间的财产关系。因此，夫妻在离婚时，往往伴随着夫妻财产分割问题。夫妻离婚时，的，人民法院应当受理。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议 ...

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劳务派遣合同书范本

工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

，于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之支持。其中一种情形即为，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。最后，法院判令家居超市公司按照8年标准支付 ...

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用人单位为缩减员工“工龄”屡出“奇招”

，于某仅与公司签订两年劳动合同，不同意按照8年标准支付解除补偿金。【法官释法】根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条之支持。其中一种情形即为，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。最后，法院判令家居超市公司按照8年标准支付 ...

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经济补偿工龄计算公式是什么

劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外法律关系的独立性。《关于贯彻执行若干问题的意见》第14条明确规定：派出到合资 ...

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民事案件中各种期限

申请再审，应在判决、裁定、调解书发生法律效力后2年内提出，2年后据以作出判决、裁定的法律文书被撤销或变更以及发现审判人员在审理案件时有贪污、受贿仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。（劳动争议调解仲裁法第43条）起诉期限收到裁决书之日起15日内向法院起诉。（ ...

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员工入职时隐瞒实情，是否属于欺诈

上诉。二审法院维持原判。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位可以依据《劳动孩的妇女。这实质上是一种就业歧视，不为法律所允许。如果仅因为劳动者未如实告知婚育情况就解除劳动合同，显然违背立法本意。本案中，法院认为：根据 ...

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家政服务合同

三八家务服务合同nbsp二、甲方（用户）的权利和义务nbsp２．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。nbsp５．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方 ...

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