职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、北京市实施《工伤保险条例》办法 、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30 ...
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职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、北京市实施《工伤保险条例》办法 、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30 ...
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适用何种法律？nbsp答：根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第十二条的规定，中外合资经营企业合同的订立、效力、解释、执行及其争议的解决， 清算；(9)nbspnbspnbsp如果根据合营各方的意见需要对协议、合同和章程进行修改，则修改后的协议、合同和章程亦需报审批机构审查批准，经其批准后 ...
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潜在市场价值的影响（theeffectoftheuseuponthepotentialmarketfororvalueofthecopyrightwork）⑥。3、我国著作权法本身没有规定合理使用原则，倒是在著作权法实施条例第21条规定了与上述国际条约、公约内容一致的合理使用原则。著作权法参照欧盟的 ...
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中心和钟某之间不属于劳务派遣。所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。劳务派遣单位只是单纯经营劳动力资源，并不直接依靠使用 》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案中，钟某自2001年以来，一直在通信公司，不间断地从事电话维修 ...
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中心和钟某之间不属于劳务派遣。所谓劳务派遣，是指劳动者和劳务派遣单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。劳务派遣单位只是单纯经营劳动力资源，并不直接依靠使用 》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案中，钟某自2001年以来，一直在通信公司，不间断地从事电话维修 ...
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且缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 该条并未否定劳动者在未能进行工伤认定时，可以依照其他法律 ...
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法律责任。但是，个人承包经营者不属于用人单位的范畴，无须遵守劳动合同法的如实告知义务、签定书面劳动合同等强制件规定，更谈不上违反规定，如损害劳动者的合法权益， 的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。这实际上扩大了劳动合同法的调整范围，与工伤保险条例的意旨一致。 本案中，向某受孙某聘请，作为清 ...
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伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为工伤医疗期，且这段期间享受的工资待遇称为工伤津贴 的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...
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〉的复函》（劳办发[1996]238号）中明确指出：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。 2001年10 属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院 ...
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