二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三条进一步明确了订立 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案中，赵海妹已经在移动公司工作长达八年之久，显然从事的岗位不具备临时性特征，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为 ...
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的经济补偿金请求。 法官说法： 根据我国《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第 办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害 ...
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其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动 的性质，且填写后交由咨询公司保存，周秀妮本人并不持有，不符合《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 ...
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六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》第十八条也指出：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与 形式，为她发放了7个月工资。2015年10-12月，公司由于亏损拖欠梁晓惠三个月工资。2016年9月15日，公司经济状况好转，当她根据公司通知领取欠 ...
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二、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三条进一步明确了订立 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案中，赵海妹已经在移动公司工作长达八年之久，显然从事的岗位不具备临时性特征，不应实行劳务派遣。 综上所述，笔者认为 ...
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两个条件：一是提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资;二是具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向关某支付了一个月工资，但竞争上岗的结果 必须是通过与关某协商为前提，而公司却并未如此。 2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ...
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基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动 第二条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号 .第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方 ...
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而不包括知识产权的人身权。(四)因继承或赠予所得的财产，但《婚姻法》第十八条第(三)项规定的除外。这里说的继承所得的财产，是夫妻一方或者双方在婚姻 需要探讨的问题也很多，例如夫妻财产制度内容的问题，婚姻法中夫妻财产制度与公司法、合同法、继承法等法律规定之间的冲突问题等等，对民事审判和社会实践生活，都是 ...
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却并没有明确规定司法解释为我国法律适用的渊源（也就是法律的形式），而且该法第八条明确规定对于民事基本制度只能制定为法律。通过这些规定我们可以清楚的看到，最高人民法院对 ，我们可以从合同法第40条、第52条、第54条、第94条可以清楚地看出。所以，只有当出卖人将其出卖给买受人的房屋抵押给其他第三人后违反 ...
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。劳动合同一般同时具备必备条款和约定条款。 《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 休息休假、职业危害防护、社会保险；减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说，《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。...
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