，劳动标准条件规范部分，这是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用；第二，过渡性规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇 代表者所起的作用，这种代表者的使命，主要是调动职工的积极性，组织职工对企业管理机构的各个环节实行自下而上的监督，关心职工的物质文化生活等。因此，企业工会 ...
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，劳动标准条件规范部分，这是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用；第二，过渡性规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇 代表者所起的作用，这种代表者的使命，主要是调动职工的积极性，组织职工对企业管理机构的各个环节实行自下而上的监督，关心职工的物质文化生活等。因此，企业工会 ...
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卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要 合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。...
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劳动者就劳动报酬进行了口头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在用人单位的管理下从事劳动的； （四）用人单位向劳动者发放了工作证、服务证等身份证件或已填写 报名表，允许或默认劳动者以用人单位员工名义工作的； （五）试用期间未按规定订立劳动合同，试用期满后，用人单位既不解聘，又不与劳动者签订正式劳动合同 ...
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－－－－－－－－nbsp第一百一十二条本协议的平均工资为劳动基准法规定的平均工资。nbsp第一百一十三条公司对会员上下班所需交通费，每月 的事项。nbsp４．有关改善宣传销售方法的事项。nbsp６．有关改善安全卫生设施管理的事项。nbsp８．其他公司与工会共同利益方面的事项。nbsp中央经营审议会设 ...
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3200元岗位工资。用人单位：做好试用期考核管理录用条件必须告知：依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用 告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。一般。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的， ...
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争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工 5、仲裁裁决的履行与执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关 ...
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)劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外， 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 ...
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，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 单位负举证责任。 用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。 协商不一致的，任何 ...
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含10万元)，按2%收费。3、争议金额10万元以上按1%收费。 四、劳动争议仲裁当事人有下列情形的，除交纳仲裁受理费和处理费外，还应当负担以下 争议仲裁费收取的其他有关规定仍按原国家物价局、财政部印发的《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》规定执行。 浙江省物价局 浙江省财政厅 2006年11月2 ...
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