应当采用书面形式。可见，原则上降低工资需劳动者本人同意。 2.劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，根据劳动合同法第四条规定，用人单位决定降薪时，应当经职工 的行为提供合法性依据，即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件 ...
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节课，每节课25元，其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某 ，故双方劳动关系应自2010年6月30日解除。原告在被告聘用期间的劳动报酬均以代课费的形式全部发放，原告主张被告拖欠其考核工资和节假日工资，因其未提供证据 ...
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双方权利和义务的协议。 劳动合同的概念及结构 (1)劳动合同期限和试用期限 (2)工作内容和工作时间 (3)劳动报酬和保险、福利待遇 (4)生产条件或工作条件 (5)劳动纪律和政治待遇 (6)劳动合同的变更和解除 (7)违约责任 (8)当事人约定的其他事项 (9)劳动合同除前款规定的必备条款外。 ...
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损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错的，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应享受的待遇，同时可要对其给予相应的制裁。因劳动者的过错导致的无效，也应当赔偿用人单位的财产损失。劳动合同被确认为无效后，用人单位一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资 ...
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的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。 一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件 ：原告是与本案有直接 提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 （三）追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 （四）劳动保险、劳动 ...
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及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容： 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部 及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。 三、追索劳动报酬的举证内容： 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 四、劳动保险、劳动保护 ...
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，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条劳动报酬 4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的， 情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿： 7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ...
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，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条劳动报酬 4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的， 情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿： 7.4.1严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 7.4.2严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的 ...
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相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议的举证内容： 1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2、按企业 日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。 三、追索劳动报酬的举证内容： 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 四、劳动保险、劳动保护 ...
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及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容： 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部 及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。 三、追索劳动报酬的举证内容： 提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。 四、劳动保险、劳动保护 ...
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