单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的 法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形 ...
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个月；八级11个月，九级9个月，十级7个月。 2、一次性工伤医疗补助金（上年度月平均工资）：五级44个月；六级38个月；七级26个月； 月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，全部由所在单位支付。 2、遭成残疾后： 一级伤残的为赔偿基数 ...
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股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的 ...
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。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 ： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任 ...
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民法通则》和最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定支付死亡赔偿金。 原告杨在重审中将请求数额进一步明确为：医疗费实交3000元、 医疗事故技术鉴定书的结论一致：本病例属于一级甲等医疗事故，医方承担主要责任。 五、关于原告已支出的费用金额。1、刘洋医疗费，总额为6880.5元， ...
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： （1）一方的婚前财产。 （2）一方因身体受到伤害获得的医药费、残疾人生活补助费等费用。 （3）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产。 （4） 、伤残赔偿金等。在法定财产制的情况下，受害人在向医院支付医疗费时，往往是以夫妻共同的积蓄或向他人借款（该债务实践中通常认定为夫妻共同债务）先垫付，然后再 ...
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可按老工伤管理的有关规定享受工伤待遇。 三、办理凭证 1、用人单位填报《杭州市职工工伤保险费用支付申报表》（一式两份）； 2、工伤治疗原始病历； 3 工伤代管人员凭本人身份证、工伤保险证历本按老工伤管理有关规定到定点医疗机构就诊，费用由市社保局与定点医院直接结算。 四、受理部门市社保局业务大厅工伤生育 ...
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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过 ...
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残废或死亡均不再承担赔偿费。nbsp第十五条医疗和病假nbsp二、人员如因病或因工伤休假不超过１个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过１个月但不足３ ，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。nbsp由于天灾，战争，内乱，封锁，暴动，传染病，政变等，使本工程无法继续进行时，经双方协商 ...
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，双方未签订劳动合同，纸箱厂只给张某购买了人身意外伤害险，未缴纳工伤、医疗等社会保险费。2013年4月1日，张某在车间工作时挤伤左手，获得了 规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 参考最高人民法院《关于因第三人造成工伤的 ...
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