合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。 （3）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 （5）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间 ...
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期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。 劳动合同不得终止的情形。一是根据《上海市劳动合同条例》第38条规定，劳动者患职业病或者因工 要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同；三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的 ...
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改正，并可以处以罚款。 《劳动法》还规定，职工患病或者工伤，用人单位应当予以治疗，而且在医疗期内，不得解除劳动合同;因工负伤的劳动者，已经治愈不能坚持劳动的 脱落、坠车造成他人损害的，它的所有人或者管理人应当承担民事责任。 因此，劳动合同中的工伤慨不负责条款，显然违反法律法规，同时也是违背社会公德的。 ...
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单位说明理由，只要符合期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。 劳动合同不得终止的情形。一是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全 要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同; 三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同 ...
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非因工负伤的医疗期标准作如下规定：一、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按劳动者在 但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。四、下列情形 ...
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合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 所以说解除劳动关系的证明是会影响到社保的，解除劳动关系的证明虽然是没有明确与劳动者终止或解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或解除手续，双方之间不能代表劳动关系 ...
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单位能够与劳动者解除劳动合同的理由法律有明确的列举，其中违反计划生育政策不包括在其中，因此，只要怀孕女职工没有其他可以解雇的事由，用人单位都不能以各种理由 或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动 ...
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劳动合同纠纷案作出二审宣判，以该公司违法解除劳动合同为由，判令其支付孙奇赔偿金5万余元。 2013年10月，孙奇与融辉融资租赁有限公司(以下简称融辉公司) 劳动法》第二十五条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，融辉公司认为孙奇核 ...
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用人单位的生产经营活动时，用人单位立即与劳动者解除劳动合同关系，有的劳动者不了解有 关规定，对用人单位的做法不理解，又找不到解决问题的依据，致使自身 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （劳部发[1994]479号），劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短， ...
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劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （7）监察用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （8）监察职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核 切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四 ...
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