单位规章制度 -法律常识搜索

劳动合同终止条件的约定

劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定，将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。又如劳动者 ...

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劳动合同解除的情形

劳动合同解除的情形经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。有 ...

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什么情况下用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立 ...

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劳动者违反劳动纪律的情形有哪些

序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。二、员工违反劳动纪律单位解除劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容 ...

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违反劳动纪律的行为有哪些

序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。二、员工违反劳动纪律单位解除劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容 ...

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常见员工违反劳动纪律的表现有哪些

序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。二、员工违反劳动纪律单位解除劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容 ...

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违反劳动纪律的表现有哪些

序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。二、员工违反劳动纪律单位解除劳动合需要支付赔偿金? 根据《劳动法》第25条，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 1.企业在与员工签订劳动合同时，应让员工充分了解员工手册的内容 ...

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人民警察政审考核程序及内容

参加非法社团活动受到开除党籍、团籍、学籍处分的；第 1 页纪律散漫、违反单位规章制度，曾受到口头警告以上处分的，参与打架斗殴、拉帮结伙，与社会上不法或街道了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚，由单位的组织人事部门出具证明材料，有海外关系必须了解清楚，并附有记录；第 2 ...

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单位扣除食宿费后工资低于最低工资标

从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。 ...

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人民警察政审考核程序及内容

公职的；参加非法社团活动受到开除党籍、团籍、学籍处分的；纪律散漫、违反单位规章制度，曾受到口头警告以上处分的，参与打架斗殴、拉帮结伙，与社会上不法单位或街道了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚，由单位的组织人事部门出具证明材料，有海外关系必须了解清楚，并附有记录； 4、到 ...

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