依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工 按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，电器公司的解聘行为合法。 （作者 ...
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对其有利的内心确信。因此，在本案争议事实真伪不明的情况下，依据证明责任原则，应当由主张该法律关系存在的原告承担不利法律后果。据此，应当 智慧，仍无法通过现有证据认定案件事实的情况下，才由负有证明责任的一方当事人承担不利法律后果的诉讼风险分配原则。 作者单位： 江西省乐安县人民法院 江西省进贤县人民法院 ...
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审理后认为：贾临河的酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起 专职司机，那么，其在上班期间喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当 ...
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审理后认为：贾临河的酗酒行为违反公司的规章制度，其抗辩理由及事实不足以证明公司违法解除劳动关系的事实，故驳回其仲裁请求。 贾临河不服裁决，起 专职司机，那么，其在上班期间喝酒应存在严重安全隐患，应当视为严重违反规章制度，单位是可以据此解除劳动合同的。 故此，对于员工的行为是否构成严重违反规章制度，应当 ...
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协商确定。本案中，塑料制品公司提供的证据不足以证明其规章制度制定的合法性，不能作为解雇员工的依据;另一方面，用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会 一致的认识是将劳动合同法第四十三条的规定作为法定事先必经程序，若用人单位在单方解除劳动关系前没有将理由事先通知工会视为违法解除。对于没有建立工会 ...
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依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工 按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，电器公司的解聘行为合法。 (作者 ...
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电器公司纪律，电器公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。 违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，故某电器公司的解聘行为合法有效。...
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零口供依然获刑 【法官回应】 解决本案争议焦点的关键在于如何把握被告人应当承担证明责任的情形以及如何理解与适用排除合理怀疑。 1.在例外情况下，被告人仍 百零五条关于没有直接证据，但间接证据同时符合相关条件的，可以认定被告人有罪的规定，最终法院认定王某构成盗窃罪。 (作者单位：上海市第二中级人民法院) ...
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省不服一审法院判决，提起上诉。河南省南阳市中级人民法院经审理认为，签发《出生医学证明》是具有助产资格的医疗保健机构依据《中华人民共和国母婴保健法》的授权出具 能力的判断等具有重要的意义。 《出生医学证明》由国家卫生与计划生育委员会统一印制，以省、自治区、直辖市为单位统一编号。它是由经批准开展助产技术 ...
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，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于 因遗失该监控录像构成证明妨碍，因此，应推定原告的主张成立，认定被告某超市未尽到安全保障义务，判决其承担相应赔偿义务。 (作者单位：江西省九江县人民法院)...
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