不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的 ...
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趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以 工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同 ...
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趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以 工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同 ...
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趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以 工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同 ...
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趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以 工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同 ...
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趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以 工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同 ...
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趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以 工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同 ...
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趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以 工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同 ...
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趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同 无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以 工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同 ...
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