可以对传统理论作适当突破。例如，在最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》(以下简称《解释(一)》)出台前，理论界普遍认为债权人行使代位权 案件仍由次债务人住所地法院管辖。但按《解释(一)》第十五条规定的内容及原则，受理代位权诉讼的法院应中止审理，以等待债权人、债务人之间的 ...
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》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于 的这一行为，法律上应当界定为预期违约。 本案中，李小姐在接到A公司的录用通知书后，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为 ...
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要约的意思表示。要约和承诺作为订立合同的基本步骤，应该遵循法律所规定的各项原则。 所谓合同的成立，是指订约当事人就合同的主要条款达成合意。我国《民法通则》第 的成立应具备要约和承诺阶段。《合同法》第13条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。要约和承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两 ...
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遭受的能用货币来衡量经济价值的损失，并以损害补偿原则为理赔基本原则的财产保险，而被保险人所遭受的精神损害赔偿是不包括在财产保险合同承保范围之内的 依据是《中华人民共和国保险法》和《中华人民共和国合同法》，机动车第三者责任商业保险作为一般的商业保险，对其发挥调整作用的是《保险法》，而且《保险法》作为特别 ...
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例如现代合同法不像古代合同法那样注重形式），并广泛运用合同解释的方法而促使更多的合同成立。其表现在：一方面，允许法官依据一定的原则来解释或推断合同所陷含 ，合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未 ...
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的一些做法，确立了格式条款的基本规则制度，并对其免责条款作了必要约束。笔者拟对此谈点个人看法。 一、免责格式条款的效力 根据《合同法》第三十九条规定， 责格式条款无效。但笔者不同意该观点，理由是：1、此说有悖法无禁止即自由的现代立法原则；2、《〈合同法〉解释（一）》也规定，确认合同无效的依据只能是法律 ...
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上海代表处作为被告共同参加诉讼。经两次公开开庭审理，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与某劳务派遣公司签订劳动合同，由 。 ■司法观察 劳动者应履行忠实义务 我国劳动合同法明确规定了诚实信用的基本原则，其中不少条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付 ...
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交纳物业费。小区车辆违规停放、噪音污染严重，物业公司对小区的环境管理有漏洞，存在一定过失。根据《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同 ，若要以不能完全制止、杜绝上述现象发生作为不交纳物业费的理由未免太牵强，也违背民法的基本原则。 第三，面对小区内环境嘈杂、车辆随意停放现象，管 ...
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通知、协助、保密等义务。该条款中所说的通知、协助和保密的义务，就是当事人履行合同时的附随义务。附随义务是本世纪合同法发展的一项突破。在附随义务理论产生之前 就不履行。而附随义务扩大了合同当事人的义务，即这些义务即使在合同条款中没有规定，当事人也必须遵守和履行，否则就违背了民法的基本精神诚实信用原则。 ...
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2月1日至10月31日）365天5天 三、年休假工资如何计算？ 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其 相冲突，同时也违反了《职工带薪年休假条例》强制性规定。职工有权根据《劳动合同法实施条例》第十八条第四、五、十项规定与用人单位解除劳动合同，并获得 ...
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