。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的 并将处理结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三） ...
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的社会活动。 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 * 劳动者的哪些收入不属于工资范围？ 根据劳动部《关于 ，如果当事人对合同生效约定了附属条款，则保险合同从符合附属条款约定的生效情形开始生效。 保险合同的有效期间是指保险合同自生效到终止的期间。 ...
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不必经法定代理人追认。 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，经被代理人追认后，该合同有效。未经被代理人追认，对被代理人不发生效力， 国家所有或者返还集体、第三人。 （四）合同不成立与合同无效的区别 合同不成立，指合同当事人就合同的主要条款未达成一致意见，即因意思表示不 ...
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该工人中午１２点后结束服务，则当天无须再回岗位工作。nbspｅ．公司依据本条款支付报酬的时间不得计算为每日的超过工时。nbspａ．工人直系亲属死亡时（如配偶 ．因失去工资收入而获得的失业补偿金。nbsp在取得资格日期以前不论以何理由而终止工作的雇员将失去休假或带薪休假的资格。nbsp对雇员不应只给予带 ...
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。如：类似“员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。二、以职工“ 劳动合同和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对 ...
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《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）颁布施行后，不仅对规范当事人的合同行为具有举足轻重的作用，而且也为人民法院或仲裁机关保障当事人的合法权益提供了有力依据 方即应依约承担违约责任应无异议。但当合同效力终止或被否定时，当事人在合同中所约定的违约责任条款，是否还能作为处理纠纷依据继续适用，这就 ...
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终止的结果，这样的认定缺乏法律及事实根据。相反，合同法和民法通则明确规定合同终止或解除不影响权利人主张清算和赔偿的权利。 2、线路经营权承包费同承包年限 轮承包，否则赔偿五万元损失。原审将这些事关承包人的权利和客运企业义务的条款有意识抛开，造成判决结果丧失公正性。 4、关于第二轮承包期交纳定金一事，已 ...
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比如特许经营权提前赎回、项目造价超过预算/概算、政府行为或法律变更或不可抗力导致项目终止或投资商无法获取预期收益或增加成本/支出、经营期收益达不到可行性研究报告 变更、解除和终止，应注意约定合同变更的条件，合同解除、终止的情形及责任承担。 （24） 违约责任，应注意违约责任条款的可操作性，比如明确约定 ...
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的。 关键词二：试用期 《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动 》的实施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的 ...
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这种删除或修改与双方在本协议中的一般目的明显地是一致的话，上述不论哪种情况，本协议书的其他条款仍然有效。nbsp可nbsp代nbsp表：____________nbsp期：________________________日nbsp附件：nbsp二.许可方初始提供的范围(略) ...
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