合同产生的原因通常是由于委托人信息渠道有限，通过居间人达到订立合同的目的。 居间人是否负有积极调查义务，在立法上虽并没有明确规定，但对条文进行解释可以发现：第一，《合同法》第425条规定的告知义务程度为如实，进行文义解释也就是说居间人就有关事项的报告内容应具有真实性，不能故意隐瞒 ...
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陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动合同 劳动 特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同 ...
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劳动合同法明确规定了诚实信用的基本原则，其中不少条文的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业 为伤害单位之言论和行为的义务、多重劳动关系限制义务。作为义务包括：服从义务、善意义务、服务期义务、告知义务、后合同义务。上文所引案例的劳动者 ...
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一、风险代理的认定问题。根据规定，代理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，法律服务所可以实行风险代理收费。但下列情形 代理合同，明确双方的风险责任。本案因某法律服务所未举示证据证明其履行了告知义务，双方签订的协议也未明确约定属于风险代理合同，所以不能认定双方签订的 ...
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风险代理的认定问题。 根据规定，代理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，法律服务所可以实行风险代理收费。但下列 方式、收费数额或比例。由此可见，实行风险代理必须同时满足三个条件：(一)告知义务;(二)适用范围为涉财产关系的民事案件;(三)签订风险代理合同，明确双方的 ...
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陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动合同 劳动 特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同 ...
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比合理审查程度更重的审查责任;我国台湾地区更是直接规定了居间人的积极调查义务。 (二)法律条文的考察 根据《合同法》第424条规定居间合同是居间人向委托人 明确规定，但对条文进行解释可以发现：第一，《合同法》第425条规定的告知义务程度为如实，进行文义解释也就是说居间人就有关事项的报告内容应具有真实性 ...
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安全隐患的情况下，在撤离采石场时未采取相应措施消除危险，也未就管护义务与A组进行告知衔接，致使安全隐患始终存在，因而其存在过错;其三、A组在杨某 签订的开采合同是否实质解除。该观点认为一旦合同解除，当事人基于合同所产生的附随义务也消灭，因此没有符合法律规定的责任主体，由此得出本案当事人均不应对本案李某 ...
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四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本案中，某电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶 已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式。某电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定，用人单位有权解除劳动合同 《 ...
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，劳动者应当如实说明。该条是关于用人单位知情权的规定，也是劳动者如实告知义务的规定。但需要注意的是，劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的个人信息远远超过了法律规定，如劳动者的婚育 ...
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