是一家房产中介公司的业务员。他说，自己2011年入职到现在这家公司，当时双方签订了劳动合同，期限为2011年10月31日至2014年10月30日。工资是底薪加 我陪客户喝完酒后，回家途中被电动三轮车撞了，右脚和右手骨折，请问这属于工伤吗？李先生是一家印刷企业的员工，每逢年关临近的时候，他们的业务就会 ...
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在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， 责任。 关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第十七条和《关于劳动争议 ...
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原合同约定执行。同时，对于用人单位而言，如果没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，还有支付双倍工资之虞。 因此，作为用人单位，应当特别 运用技术手段设置期限届满提前提醒，比如提前一个月。 2.在劳动合同期限届满之前，决定是否续签，同时征求员工意见。如果选择就此终止，根据《劳动合同法》第四十 ...
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调整员工的工作岗位和地点，员工必须服从。李某在合同上签字的行为已经表明了他认可这个约定。 用人单位招用劳动者，对其进行管理与安排，是企业正常经营管理的 情况对员工调岗调薪，员工应当服从。由此产生了这样的争议焦点，这样的规定条款是否有效？ 诚然，从合同双方主体意思自治原则来看，既然双方签订了该劳动合同， ...
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怎么由一名渔民摇身一变，成为一个活跃于大江南北、屡被一些地方政府和企业捧为座上宾的商界风云人物呢？他采用了哪些掩人耳目的手段呢？手段一：精心包装以势欺人记者了解到 可能像骗子公司。所以说谁去跟他合作，一看他这办公地点，再看他这个员工素质，再看他这些环境，那不可能是骗子，骗子他没有这个场面。”同时，张照 ...
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一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与 ）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险 ...
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一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与 ）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险 ...
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如何保护自己的权利呢?法官提醒,退休人员可以与用工单位签订雇佣合同,明确雇佣的工作内容、报酬、保险等权利和义务,若发生纠纷,适用我国民法通则、合同法来维护权益 十一条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的 ...
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劳动者约定由劳动者承担违约金。 二、签劳动合同注意事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址 报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同 ...
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一是，劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效，或以其他名义签订的合同涉及劳动权利与义务内容的，应认定劳动者与 ）用工事实存在，且双方的权利和义务已实际履行，但用人单位不具备用工主体资格的；（这里所说的合法用工主体资格是指经过合法登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险 ...
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