辞退的理由。 公司说试用期内有权随时辞退员工，请问公司的回答有法律依据吗? 律师解答：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 根据以上法律规定，如果公司要在试用 ...
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霞汇出了剩余的5000元押金之后，远欣公司也派来了技术人员陈某现场指导和培训杨德霞请的7个工人，经过8天的辛苦工作，所有的产品加工完毕。11月 有胶水外溢后盖不平不牢现象；首批抽检158支，有12支合格146支不合格”等字样。合同收据顷刻间被骗走据杨德霞介绍，当时该公司人员说，因为产品大部分不合格，她 ...
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了现行《劳动法》的同意续延，改为只要在同一用人单位连续工龄满十年，员工即可提出订立无固定期限劳动合同；另增加了两种新的须签订无固定期限合同的情形 一致解除劳动合同的；三、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位与之解除合同的；四、用人单位依照企业破产法规定进行重整裁员的、用人 ...
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的工作的。 法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。 （2）固定期限员工 （一）单位可解除，且不需要提前通知的： 1、在试用期间被证明不符合 另行安排的工作的； 2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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份工作。从事这项工作的门槛很低，公司内部有一套自己的话术，会对员工进行专门培训。另外，他们的薪酬一般是保底工资加提成的形式，自己每天都被 出好几个亿，以此要求被害人完善网络资源，意图促成虚假交易的方式诱使被害人与公司签订合同，接受相关服务。 据北京一中院刑二庭负责人陶炜介绍，该院首次受理此类案件是在 ...
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100万元的； G）处分购置价格超过30万元的固定资产； H）高级管理人员和员工薪酬方案及效益提成奖励方案； I）召开公司临时股东会； J）其他可能对 不利影响的事项，通过票中必须包括甲方投票权的票数。 3）本次股分收购职业培训教育网司章程的修改，必须符合上述原则。 4）乙方继续实施效益提成奖励机制， ...
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100万元的； G）处分购置价格超过30万元的固定资产； H）高级管理人员和员工薪酬方案及效益提成奖励方案； I）召开公司临时股东会； J）其他可能对 不利影响的事项，通过票中必须包括甲方投票权的票数。 3）本次股分收购职业培训教育网司章程的修改，必须符合上述原则。 4）乙方继续实施效益提成奖励机制， ...
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的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 这是劳动合同法的重大变化，同时也 和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入正式期。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同。 ...
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的； （4）被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗 从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动 ...
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。这样看来似乎有点困难。没关系，接着看我们的下一招。诀窍二抓多家厂商进行免费培训现在的信息化是买方市场，只要客户发出一条需求信息，提供设备、服务、解决方案的厂商就会蜂拥而至。值得庆幸的是，这些厂商在市场压力的作用下，签合同、付款前的服务和态度都好得很。那不妨利用一下优势地位。例如，要求厂商不仅 ...
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