，公司的核心能力并非取决于其诉讼能力，而是通过一系列的管理能力提升和避免由于工作中的疏忽而引起的争议和诉讼，从而以较小的成本支出达到化解不特定法律风险的目的 在企业内部，合同管理绝对不只是法务部门或者律师的事情，也不是一两个部门或者岗位的问题。在企业内部合同管理不是谁管谁不管的事情，而是各个部门和岗位 ...
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燕即刻四处询问起来。尹胜燕告诉我们，她今天找工作的首选，就是外企当中的翻译和文秘职位，因为她的外语特长可以在这些岗位上派上用场。尽管之前对人山人海的招聘会已有所 这个局面还是和之前的设想有很大的落差。熊维斌说可能还会坚持一段时间，因为毕竟现在才2月，可能到4月份左右，如果实在还是不能找到自己预期的工作 ...
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安全生产；３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务 ；④乙方患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方 ...
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安全生产；３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报；５．保质保量（合理的）完成当班、当月任务 患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的；⑤甲方濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减人员的；⑥甲方因 ...
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的原则。第五条国务院建设行政主管部门负责全国燃气燃烧器具安装、维修的监督管理工作。县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者委托的燃气行业管理单位（以下简称燃气管理部门 的燃气燃烧器具和相关产品；（二）聘用无《岗位证书》的人员从事安装、维修业务。第三十二条燃气燃烧器具安装、维修企业没有在规定的时间内或者 ...
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与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。 二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作 报酬。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。 五是工作时间不规范。被 ...
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公司不仅拖欠工资，劳动者交涉，公司还未与劳动者协商单方面调离原工作岗位，大幅度降低工资待遇，或安排的岗位带有歧视性、侮辱性，劳动者可以向劳动局投诉，也可以直接提起 或老板盖章或签字，欠条支付时间有确定时间和不确定时间，有明确时间的，一旦达到约定时间，公司或老板就应该支付，如果在约定的期限内不支付工资 ...
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标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。 建立合理的津贴制度，对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或工作岗位工作，对于保护职工的身体 某些涉及全局而必须由国家统一制定、管理的津贴、补贴以外，企业可以根据生产和工作需要，在按规定提取的本单位工资基金（效益工资或奖励基金）范围内，对在 ...
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标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。 建立合理的津贴制度，对于鼓励职工到生产急需而工作条件又十分艰苦的地区或工作岗位工作，对于保护职工的身体 某些涉及全局而必须由国家统一制定、管理的津贴、补贴以外，企业可以根据生产和工作需要，在按规定提取的本单位工资基金（效益工资或奖励基金）范围内，对在 ...
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。2012年10月26日，原告桂林某木业有限公司变换被告甄某某的工作岗位，甄某某未按规定时间到新岗位报到上班，2012年10月30日，原告桂林某木业有限公司向甄 补偿金：（七）法律、行政法规规定的其他情形。，在审判实践中对该规定中的其他情形该如何理解和掌握？ 【评析】 下面就上述二个问题，谈谈笔者个人 ...
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