此基础上，探讨我国立法的相关规定是否合理并对司法实践中应当就自始履行不能合同的效力如何处理作出阐述。 一、自始履行不能概述 自始履行不能，是指在给付 时。该条通则第3.2关于协议效力的规定，认为核桃仅由双方的协议订立、修改或终止，除此别无其他要求。 笔者认为上述规定都是合理的。首先，《公约》没有区分自 ...
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数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第 ...
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用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动 终止前或者 劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容；还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的 ...
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被撤销或者被宣告无效后，制造或销售标有专利标记产品的； 3、专利权届满或者终止后，继续制造或者销售标有专利标记的产品的； 4、为一至三项所述 或者其他专利文件、专利申请文件的； 6、 将非专利技术称为专利技术与他人订立专利许可合同的； 7、在广告中将非专利技术称为专利技术的； 8、其他将非专利产品冒充 ...
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直接影响房屋买卖交易的顺利进行。由此产生的后遗症颇多，违约责任应该如何界定，如何正确操作书面解除合同？银行贷款收紧后，由此引发的系列问题值得思索。 ■典型案例： 2008 的文件。第三、要明确、合法。解除合同的书面通知的内容要明确表示出解除合同的意思，比如措词不能以终止或到期等来代替解除的意思。第四、 ...
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劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资 期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动 ...
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由用人单位补足差额；(3)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3．职工因工 的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4 ...
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纠纷案件中，如何进行举证在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的 合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 ...
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计算? 企业拖欠工资员工可以得到补偿吗?企业拖欠工资对员工支付的经济补偿如何计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业拖欠工资员工的处理方式有哪些? 企业拖欠工资员工可以得到补偿吗?企业拖欠工资对员工支付的经济补偿如何 ...
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，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 、直辖市人民政府规定。 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外 ...
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