可撤销时间过后，该协议便确定的发生法律效力。 本案的判决看似对劳动者的权益保护不利，但却是严格贯彻了以事实为依据，以法律为准绳精神的结果。当法律规定与个人利益发生冲突却不能得到有效调和时，只能牺牲个人利益而维护整个法律的公平与公正，这也是建设法治社会的要求。...
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给付办法中约定违约金按月利率3%计算，虽系双方的自愿行为，但为彰显法律仅保护合法行为及合法权益的精神，维护建设工程施工安全与秩序，法院仅保护原告因被告逾期支付工程款及逾期返还保证金造成的资金占用利息损失，并酌情按照中国人民银行同期同类贷款利率计算，对原告要求按月利率3 ...
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给付办法中约定违约金按月利率3%计算，虽系双方的自愿行为，但为彰显法律仅保护合法行为及合法权益的精神，维护建设工程施工安全与秩序，法院仅保护原告因被告逾期支付工程款及逾期返还保证金造成的资金占用利息损失，并酌情按照中国人民银行同期同类贷款利率计算，对原告要求按月利率3 ...
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职工患病，医疗费用如何处理？医疗期的法定意思是什么？双方解除劳动关系后，患病职工可以获得哪些法定经济利益？余姚市人民法院近日审结的一起劳动争议纠纷，明确了一些与劳动权益相关的基本的法律知识，劳动者对此应有所了解。 2006年10月张某进入余姚某电器公司工作，去年2月底 ...
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后果，然后才是实施行政处罚，因为实施行政处罚的目的决不是为罚而罚，而是为了维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益，纠正违法行为，教育公民、法人自觉守法。为此，行政处罚法第二十三条明确规定：行政机关实施行政处罚，应当责令当事人改正或者限期改正违法 ...
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关于加班费的请求，一般也会基于兼顾公平原则而自由裁量，从而只部分地支持劳动者关于加班费的主张。因此，如果劳动者能够主动收集关于加班事实的证据，就能更好地维护属于自己的合法权益。 对于实行考勤的用人单位及岗位，劳动者应认真核对自己的考勤记录与自己的实际出勤是否相一致 ...
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证明、本人身份证、现户口簿等材料去现户籍所在地办理迁出或分户手续，如果男方无理阻挠，女方是可以通过向专业律师咨询，通过法律手段依法维护自己的合法权益 ...
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，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错，也不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《 ...
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写辞职信：有些企业说签了辞职信才能拿补偿，可是当那一笔真正落下去的时候，一分钱的补偿也不会拿到。 欺骗指数：★★★★★ 应对手段：多个心眼，别轻易签名。 律师建议： 维护切身权益，该出手时就出手 对于调动工作岗位、地点的行为，职场人士应该学会利用《劳动合同》来保护自己，在 ...
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合同制工人流动性较强，且离开原单位后可以回乡务农，有一定生活保障，应与城镇失业人员有所区别，采取支付一次性生活补助的办法较为可行。对农民合同制工人采取不同办法，既维护了他们的合法权益，也与目前尚不具备城乡一体、待遇统一的现实相适应，这是对失业保险制度的一项重要政策 ...
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