责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。 相关法律：《劳动合同法》第三十九 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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加上又比较喜欢这份工作，因此答应了公司提出的要求。 去年12月1日，该公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由，根据《劳动合同法》第四十条之规定，提前三十日以书面形式通知赵菲等人，将于今年1月5日解除合同。 赵菲等人事后才知道，这 ...
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看出，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；也不能依据第41条的规定，即经济性裁员。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同 ...
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不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 ...
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，契约自始即失其目的，失其意义，失其客体，故使之不发生任何效力。［（3）］这样一来，罗马法上impossibilumnulla obligationest原则，本仅适用于 限定为不能预见，不能避免并不能克服的客观情况。这主要是为了严格限定当事人被免责的情况，从而维护合同效力，维持交易秩序。至于电力供应 ...
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，契约自始即失其目的，失其意义，失其客体，故使之不发生任何效力。［（3）］这样一来，罗马法上impossibilumnulla obligationest原则，本仅适用于 限定为不能预见，不能避免并不能克服的客观情况。这主要是为了严格限定当事人被免责的情况，从而维护合同效力，维持交易秩序。至于电力供应 ...
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，契约自始即失其目的，失其意义，失其客体，故使之不发生任何效力。［（3）］这样一来，罗马法上impossibilumnulla obligationest原则，本仅适用于 限定为不能预见，不能避免并不能克服的客观情况。这主要是为了严格限定当事人被免责的情况，从而维护合同效力，维持交易秩序。至于电力供应 ...
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，过失行为无着手实行可言，并且过失行为与间接故意行为一样，尚无分则规定的危害结果发生，则不构成犯罪，自无犯罪形态可言，因此，在犯罪未遂概念中应界定直接 折衷说主张，行为是否实行终了，应按照主客观相统一原则，艰苦既要考虑行为发展的客观情况，又要顾及行为人的主观认识：此说不能解决的问题是：当行为人的主观 ...
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犯而以后变成实行犯，而有的原是实行犯又因其它原因变为辅助犯，在上述情况发生后，若再坚持区分实行犯与辅助犯，并以此作为确定犯罪中止的标准，就 中)，行为人只要主观上有故意(此类犯罪的过失行为必须有一定的危害结果才构成犯罪)，客观上实施了危险行为，且具有刑事责任能力即应构成犯罪，法条没有要求必须有危害结果 ...
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