在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 受到伤害，不论是否发生在工作场所、是否由于工作原因，都应被认定为工伤。因此，你弟弟的情形构成工伤，可以依据工伤标准要求赔偿。 江西省广昌县人民法院 邱家亮...
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某的加工厂并未在工商行政管理部门注册。刘某咨询,可否要求吴某赔偿? 法律人士表示,《工伤保险条例》第63条规定:无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及 由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体赔偿标准在相关文件中已经有了明确规定。 本案中 ...
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或意见，可以通过法律途径解决。如果有关部门认定他是工伤，我们就按工伤标准进行赔偿。虽然他们不能按工伤标准进行赔偿，但由于公殿军的家境比较困难，酒店准备组织员工 认定 就此事，记者咨询了吉林衡丰律师事务所的于波律师，据其介绍，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 ...
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或意见，可以通过法律途径解决。如果有关部门认定他是工伤，我们就按工伤标准进行赔偿。虽然他们不能按工伤标准进行赔偿，但由于公殿军的家境比较困难，酒店准备组织员工 认定 就此事，记者咨询了吉林衡丰律师事务所的于波律师，据其介绍，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 ...
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。直至2011年8月，田某左膝挫伤所致滑膜炎被认定为工作原因造成的工伤，伤残标准为九级。 然而，在2011年6月，田某与用人单位的劳动合同已经到期终止，单位以劳动合同到期终止、双方劳动关系解除为由拒绝做出赔偿。 卢沟桥街道司法所工作人员解释：根据《工伤保险条例》第37条第二项规定：七至十级伤残的工伤 ...
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次搬运货物的过程中扭伤了腰，当时超市的负责人让他先回家休息，但没谈医药费赔偿的事情。 小杨觉得自己也没大碍，就直接打车回家休息了，打算第二天再 超市签订书面劳动合同且在试用期内，但双方已建立事实劳动关系。 另外，根据《工伤保险条例》 的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定 ...
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从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起; 3、法律依据《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 二、 在医疗救治结束后，对自己的伤残情况进行鉴定处理，并得出伤残鉴定报告，有关赔偿金额的多少和标准是基于工伤伤残等级而定的，具体情况结合实际而定。 ...
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用人单位支付赔偿金吗?三、用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付赔偿金额的标准该如何计算? 首先，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法 因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作 ...
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的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 其他： 1 当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。 5、无论仲裁委还是人民法院，计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》之规定。 ...
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一、工伤赔偿律师费用是多少 （1） 一审阶段 争议标的（计算基数） 计算比例1 争议标的在10万元以下部份 7%但不少于￥5000元2 争议标的在10万元 ，曾代理诉讼或仲裁案的按前述标准减半收取。 二、哪些情形应认定为工伤 根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应认定为工伤： （一）在工作时间和工作 ...
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