解除劳动合同的。 B、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 ...
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七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与 职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 第六条女职工生育的检查费、接生 ...
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解除劳动合同的。 B、赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行： （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入 为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 ...
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、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 一次性赔偿金按以下 1倍。 受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。 所谓赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 ...
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平均缴费工资和赡养系数确定，但是失业保险金不得低于城镇居民最低生活保障标准。 问：失业人员可以享受基本医疗保险待遇吗？ 答：失业人员在领取失业保险金期间参加 ，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。 问：失业人员死亡的有什么死亡待遇？ 答：失业人员在领取失业保险金 ...
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签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的 。目前，社会保险金涵盖的内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等，是由用人单位和劳动者按照规定比例共同负担的（用人单位承担大部分） ...
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赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或 劳动能力鉴定后确定。赔偿标准根据伤残情况不同为用人单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资的1至16倍。 如果单位拒不支付一次性赔偿的，伤残童工 ...
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）派遣单位与劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动 支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。 （二）派遣单位与用工单位。 1 ...
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赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工 劳动能力鉴定后确定。赔偿标准根据伤残情况不同为用人单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工平均工资的１至１６倍。如果单位拒不支付一次性赔偿的，伤残童工 ...
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，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 b.双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出 之日起15日内向人民法院提起诉讼： a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； b.因执行国家劳动 ...
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