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劳务派遣的法律关系
劳动者。 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理
工伤
认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须 劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作
期间
,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低
工资
标准,按月支付其劳动报酬。 (二)派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-272036.html -
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劳务派遣工转正年限是怎么规定的
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者
工伤
、生育或者患病
期间
的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-857481.html -
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