受理申请后，向上海LH有限公司及小曾分别送达了《提供证据通知书》、《工伤认定申请受理决定书》，并要求上海LH有限公司限期提供相关证据等材料。上海LH有限公司 之间不形成劳动关系。 因此，结合目前最近的司法口径来看，若不符合劳动关系认定的基本条件，个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在劳动关系。 二、用人 ...
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退休后被单位留用人员，其留用期间并非劳动关系;至于单位为张先生继续缴纳的工伤保险费，可予以退还。 【分析】 最高人民法院行政庭在《关于离退休人员与现在工作 ，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。 由此可见，《工伤保险条例》并未将超过法定退休年龄的农民工排除出其 ...
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确定为38700元(2150元/月18个月)。 王某丙主张按月工资3564元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，无事实和法律依据，本院不予支持;结合王某 十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 ...
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为工伤。并符合《社会保险法》第四十二条 无法确定第三人的情形，应由工伤保险基金先行支付。 第三类，职工在上班期间被单位的狗咬伤，符合《工伤保险条例 狗被咬伤不具备工作原因这一要素。 ▌总而言之，笔者认为： 不能将动物给人造成的伤害排斥在工伤认定范围之外，但也并非任何情况下的动物伤害都可算工伤。因为法律 ...
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申请行政复议和提起行政诉讼的权利。海丰合通纸品厂不服，提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定通知书》。 裁判 广东省海丰县人民法院经审理认为，海丰县人社局在受理工伤 相关工作内容有所变动，并不能改变卢太塘仍在工作场所内工作的事实。即使认定卢太塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作行为成立，卢太塘仅是违反了 ...
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。2014年3月，江苏省滨海县人民法院作出一审判决：撤销被告滨海县人社局《不予工伤认定决定书》。该判决已生效。 【不同观点】 本案的争议焦点为：徐大 更符合法律本意。 3.对于突发疾病第一发病时间的确定问题。 对于突发疾病死亡情形，认定不存在困难。对于突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的情形，如果不以 ...
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月4日，黄某之妻赵某向某县人力资源和社会保障局(以下简称人社局)提出工伤认定申请，并提供了相关证据，证实黄某是某镇小学教师，在工作时间和工作 条例并没有对疾病的种类和程度作出特别的规定。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(劳社部函[2004]256号)第三条的规定，上述突发疾病 ...
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受理申请后，向上海LH有限公司及小曾分别送达了《提供证据通知书》、《工伤认定申请受理决定书》，并要求上海LH有限公司限期提供相关证据等材料。上海LH有限公司 之间不形成劳动关系。 因此，结合目前最近的司法口径来看，若不符合劳动关系认定的基本条件，个人聘请人员与其挂靠单位的一般不存在劳动关系。 二、用人 ...
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王某丙在公司车间从事打包工作，纺织业属制造业的事实，王某丙主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2016年河南省制造业就业人员平均工资标准计算；王 第三十六条规定：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 ...
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、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。也就是说，我国现行的工伤认定原则是以统筹地优先原则。这样的制度安排是与我国当前 数额限制的。在事故发生地平均工资水平低于用人单位所在地平均工资水平的情况下，对工伤职工来说是极为不利的。单位因为违法，反而能获利，这是当前法律的窘境 ...
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