保险费必须一次全部收取，不得分期收费。 四、除保监会审批的交强险费率方案中费率浮动办法规定的优惠外，保险人不得给予投保人任何返还、折扣和额外优惠。 五 被保险人提供的证明和资料之日起5个工作日内，对是否属于保险责任作出核定，并将结果通知被保险人；对不属于保险责任的，应当书面说明理由；对属于保险责任的， ...
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三方监管委托理财和资金信托各占约50%。记者获得一份由庆泰信托提出的增资扩股及重组方案显示，它主要包括“债务性重组”与“新资本引入”两大核心内容。对于13.7 很好的机会。大股东将会积极配合政府、银监局以及公司的工作，加快增资扩股进程。“如果庆泰信托不改变思路，即使再次成功增资扩股，我也不看好庆泰信托 ...
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核出口申请表及本条例第七条所列文件之日起１５个工作日内，提出审查意见，并通知申请人；经审查同意的，应当区分情况，依照下列规定处理： （一）出口核材料的 这种氟化反应可在同位素分离系统内部完成，以便一离开产品收集器便反应和回收。在另一种方案中，UF5粉末将被从产品收集器中移出/转送到一个适当的反应容器（ ...
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和监事会成员、部门负责人以上高级管理人员、财务人员及其他有关人员，应当按照清算组的要求进行工作，不得擅离职守，不得自行出境。 第十一条清算期间，清算组履行 债务的数额等内容，并附资产负债表、财产清单、资产评估报告等材料。 清算方案由清算组与债权人协商后，报中国人民银行确认。第四章债务清偿 第二十三条被 ...
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同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。 （2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《 的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年对待。被解除劳动合同后未按该办法 ...
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同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。 （2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《 的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年对待。被解除劳动合同后未按该办法 ...
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同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。 （2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《 的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年对待。被解除劳动合同后未按该办法 ...
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同时，用人单位还必须在书面通知中说明解除劳动合同的事实理由及法律依据。 （2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。《 的经济补偿办法》规定，用人单位在裁减人员后应按工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，不足一年的按一年对待。被解除劳动合同后未按该办法 ...
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由招标人主持，采购人、投标人和有关方面代表参加。招标人在开标前，应当通知同级纪检部门及有关部门，财政部门及有关部门可以视情况到现场监督开标活动。 3 并公证;经确认无误后，由招标工作人员当众拆封，宣读投标人名称、投标价格、价格折扣、招标文件允许提供的备选投标方案和投标文件的其他主要内容。未宣读的投标 ...
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甲方应当在审计和法律调查期满后 个工作日内以书面形式通知乙方公司是否继续进行股份收购。甲方没有在上述期限内发出终止股份收购通知的，视为同意继续进行股份收购。 ，必须符合上述原则。 4）乙方继续实施效益提成奖励机制，但提成奖励方案必须遵循从严控制的前提，并由公司董事会通过。 十二、特别约定1、甲方向乙方 ...
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