县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午 规定支付双薪和补签合同是用人单位应并列承担的责任，一个也不能少。截止时间计算到起诉之日的前一日（从2014年4月1日至2015年8月1日， ...
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。那么，其中的突发疾病是指什么疾病?死亡是指脑死亡还是停止呼吸?48小时内应当如何计算呢? 对于这些疑问，下面三个案例分别给出了答案和说明，同时，也告诉当事人在 往医院的，应以突发疾病或者离开单位时作为起算点。若有证据证明员工在工作时间突发疾病并在48小时内死亡，也可认定为工伤。 3、死亡包括脑死亡和 ...
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县某竹木加工厂开始上班，试用期为一个月。试用期满后继续上班，每月工资2300元，在工作的数个月内，竹木加工厂一直没有与他签订书面劳动合同。2014年12月2日上午 规定支付双薪和补签合同是用人单位应并列承担的责任，一个也不能少。截止时间计算到起诉之日的前一日(从2014年4月1日至2015年8月1日， ...
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部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，对职工在工作时间内、工作岗位上，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡情形，并不要求职工在发病后 疾病开始起算，而不是在抢救开始之后，故以医疗机构初次诊断，作为计算48小时的开始时间没有法律依据;第二，强调是在48小时之内经抢救无效死亡，而不是抢救 ...
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原告提交的借条来看，借条对借款本金、利息起算时间、还款期限均约定明确，仅是利息八厘的理解表述存在疑问，计算利息的方式存在争议，属于约定的内容有瑕疵， ：温州市出台的《意见》法律效力只适用于指导温州本地区的审判，对其他地区的审判工作只具有参考作用，适用该《意见》第12条的前提条件为双方主张的利息计算标准 ...
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其他办案费用不变。 （4） 仲裁案件：按民商案件一审阶段收费标准的1.5倍计算收取。 （5） 执行案件： 按民商案件一审阶段收费标准收取，曾代理诉讼或仲裁案的 情形应认定为工伤 根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间 ...
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，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。 应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟 ...
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%.上述按标的额分段收费的比例，由律师事务所与委托人在规定的幅度内协商确定，分段计算，累加收费。 （二）计时收费1、收费标准：1001200元/小时。 2、计费 基本计算单位，不足1小时的部分按1小时计算。承办律师为2人以上的，应以各自的计费标准和实际工作时间分别计算。 3、律师在本城区办理法律事务时 ...
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5%.上述按标的额分段收费的比例，由律师事务所与委托人在规定的幅度内协商确定，分段计算，累加收费。 二、计时收费（一）收费标准：1001200元/小时。 （二）计费 基本计算单位，不足1小时的部分按1小时计算。承办律师为2人以上的，应以各自的计费标准和实际工作时间分别计算。 （三）律师在本城区办理法律 ...
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，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿 %； 3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 ...
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