10、十级伤残=本人工资7个月【单位办理工伤保险的从工伤保险基金支付，注：《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险 保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意 ...
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用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除（终止）劳动合同时，本单位的工作年限是解除（终止 分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100%），该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分 ...
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本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人 得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。...
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办理。 * 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？ 劳动部《工资支付暂行规定》规定：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应 有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式 ...
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三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条的工资，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算 用月基本工资除以月法定工作天数（２３．５天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间 ...
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三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条的工资，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算 用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间 ...
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《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资 ...
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水灾等）给予公司认为必需的时间，与会员分居的受到会员抚养的家属也参照上述规定办理。nbsp因天灾或其他事故交通中断不能出勤时给予必需的时间。nbsp同居住者 款年末年始出勤的待遇另定。nbsp深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。nbsp交接班津贴的标准另与工会商定。nbsp第 ...
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，提前×个月书面通知中国公nbsp三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。nbsp一、中国公司应按中国政府 雇主应支付全部月工资。如休假超过１个月但不足３个月，雇主应支付××％月合同工资。如休假超过３个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第 ...
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。如人员因此被迫返国时，甲方应负担人员的回程旅费，并支付每人____个月合同工资的赔偿费。乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件，从而使 息日）起。第十条nbsp节假日、每周休息日和年度休假1.按项目所在国政府的规定，每周的休息日为星期________.2.人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日 ...
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