，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是： 劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以建立多个同一性质的法律关系，但劳动 ...
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无法形成委托人和居间人的关系，所以说媒费不适用居间合同。 第二，关于红娘能否收取婚介报酬的问题 我国没有哪部法律法规提及说媒费红娘费婚介费，本案中 费用得不到补偿，恐怕没几个人愿意舍己为人当红娘。所以，对于红娘牵线搭桥必要的劳务支出费用的诉求，应当适当予以支持。 第四，关于赠与红娘财物的效力问题 相识 ...
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的劳动关系的构成要件，符合主体、从属性和劳动性质要求;3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法 ，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是 ...
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，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者达到法定年龄并不是作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务 保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员再就业与单位存在劳动合同，那么单位必须再次帮其购买保险，我国社保机构不接受一个退休员工一面享受 ...
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的种类、数量、质量、规格或型号等达成扔议。例如买卖某种型号水果若干吨的合同成立后，买受人可以请求出卖人交付特定型号水果若干吨的债即为种类物 选择之债必须有一方要有选择权，否则无法履行。对于选择权当事人有约定的依据约定，没有约定的属于债务人，债务人不行使选择权的.选择权转移至债权人。 (六)、主债和从债 ...
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抱着试试看的心态，买了一套ic卡。一个星期后，公司没有食言，马福观领到了第一笔340元的“劳务报酬”。尝到甜头的马福观马上就买了一套，“来 人员问他“你公司的类型为有限责任公司，一旦总公司资金供给不上，你如何来保证支付合同约定的业务员的报酬？”时，楼某还信誓旦旦称：“我相信总公司的实力，能够信守承诺， ...
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通常所说的临时工，享有与用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以 公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系 ...
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时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休 事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与 ...
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时已达法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，且没有签订劳动合同，即使在被告处工作，也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为，原告虽达到法定退休 事实劳动关系。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 一、不签订劳动合同不影响劳动关系的确认 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与 ...
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，造成孙某大腿骨折住院。后交警部门认定，钱某对此次事故承担全部责任，孙某没有违法交通规则不负责任。孙某出院后，多次前往长风公司进行索赔，但长风公司认为钱 在于承揽合同中由于承揽人要完成一定工作，完成工作的过程也是进行劳务的过程，这与雇佣合同中受雇人需提供劳动、完成一定工作相似。但依然存在以下区别：一是 ...
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