其各种劳动保障权益将难以得到保护。而且，如果没有劳动合同，劳动者难以证明双方有关工资等事项的口头约定。 案例二 不缴社保损害自身利益 案件回放：小张在一家私营 了，因此小徐只好辞职离开了饭店。 一年后，小徐听说此事可以申请仲裁，便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。但在第四天，小徐收到了因超过仲裁时效 ...
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2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁申请。A公司答辩称陈先生系该公司 即公司需要登记才能成立，而设立中的公司未经过登记，其法律地位我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。 关于设立中 ...
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月8日，杨某通过邮政速递向建筑公司邮寄了《辞职申请》，并请求支付工伤保险待遇。通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决杨某与建筑公司于2015年5月8日解除劳动 前签订的，用人单位应补足差额，且双方未签订书面劳动合同，单位也没有为其缴纳保险，因此其符合单方解除劳动合同的情形。 另查明，建筑公司未依法为杨某办理 ...
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2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁申请。A公司答辩称陈先生系该公司 即公司需要登记才能成立，而设立中的公司未经过登记，其法律地位我国法律并没有明确规定，造成实践中在公司设立阶段工作的劳动者权益保护上的真空。 关于设立中 ...
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到2010年2月在a公司工作，a公司一直未与甲签订劳动合同，甲在2010年2月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求a公司向其支付24个月的双倍工资。这种 年。按照法律规定，2008年2月开始，a公司就应该和甲签订合同，这个时候a 公司没有和甲签订合同，甲的合法权益就受到了侵害，从甲知道自己的合法权益受到 ...
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小时的用餐时间扣除，于是向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发加班工资。 ★争议焦点 小朱认为，尽管劳动合同中约定工作中有1个小时的用餐 对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。 在实践中，很多企业在劳动 ...
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职工工资。综合以上情形及相关法律规定，该厂的种种做法都是不合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十 劳动合同手续的行为，与法律法规关于女职工在哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的规定没有冲突。目前，我国职工生育费用有两种解决办法：一是生育费用由用人单位 ...
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医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。 评析：仲裁委询问后，给予解释 ，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司建立 ...
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2011年年初，公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来，刘某提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元 判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后，双方当事人均没有上诉。张某将3.6万元交到了海淀法院执行局，主动履行了义务。 ■ 开 ...
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2011年年初，公司接到劳动争议仲裁委员会送达的申请书和传票。原来，刘某提起仲裁，要求公司支付2009年2月至2010年1月未签订劳动合同的二倍工资24万元 判决公司向刘某支付二倍工资差额3.6万元。 一审判决作出后，双方当事人均没有上诉。张某将3.6万元交到了海淀法院执行局，主动履行了义务。 ■ 开 ...
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