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,应当允许当事人对实现抵押权条件作出约定。有的同志提出,抵押权人与抵押人协议实现抵押权,如果协议损害了其他债权人利益,法律应当赋予其他债权人请求人民法院 ,债务人不履行债务;二是发生了当事人约定实现抵押权情形。满足上述任一条件,抵押权人就可以依照本条规定方式和程序处理抵押财产以实现其债权。 ...
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民事活动。 这就产生出矛盾,未成年人和精神病人享有法律规定与完全民事行为能力人相同民事权利,但他们又没有民事行为能力或行为能力受限制,不能通过自己 民事行为能力人以分身之术,使得他们能够超越时间、空间限制,突破知识、才能以及身体条件诸方面限制,更加广泛深入地参与各种民事活动。 (3)资本主义 ...
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,是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前,因订立集体合同主客观条件发生了变化,依照法律规定条件与程序,对原合同中 集体合同:①用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行;②因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行; ...
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成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。 劳动合同解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起法律 同意,就可依据劳动法律法规规定条件和程序解除合同。 约定解除是指在劳动合同履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另 ...
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订立劳动合同时,应注意以下问题,以使我国劳动合同制度日臻完善: (1)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工条件; (2)订立劳动合同既要符合国家法 详细内容,可以从简,对于国家法律、法规,没有具体规定,应当尽量作出详细具体规定; (4)劳动合同中用语要力求准确、明白,避免使用容易产生误解 ...
//www.110.com/ziliao/article-267451.html -了解详情
。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同,但在实际操作中应当注意不同解除方式条件和程序,避免因此引发劳动争议。 一、法定解除 法定解除是指在履行合同 支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。 1、辞职权:《劳动法》第 ...
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解除方式条件和程序,避免因此引发劳动争议。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定劳动者可以 权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时应当注意两点:一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好 ...
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提高10%。 (三)兼有(一)、(二)项情况,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 附:相关法律规定 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员 死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。 乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时, ...
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财产所有人死亡后根据法定继承、遗嘱或其他法律规定对其遗产分配制度。遗嘱继承效力高于法定继承,低于遗赠扶养协议。那么没有遗嘱遗产怎么分?可以根据法定继承来分配 能力情形时,才能在遗产分配时中给予照顾,而且一旦具备了这两个条件就应当给予照顾。 (2)对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活 ...
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旁系血亲子女可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。 (三)如果被收养人是没有父母孤儿,其监护人 可作为送养人,但必须征得有抚养 情况进行详细调查和询问,着重查明:该收养关系是否具备有关收 养各项条件和是否符合有关法律规定和政策规定,经过审查材料、制作谈话笔录,调查核实后,认为符合条件和 ...
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