假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育 参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工 资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发， ...
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生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假其间，依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间 就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。 * 在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？ 根据《劳动法》第七十三条 ...
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128天津贴或工资= 元; 4、《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 5、第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加 ...
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中国法院网讯 (朱丽娜)现年24岁的戚某去年初在某公司上班后怀孕生育，单位拒发其产假期间工资。近日，安徽省马鞍山市博望区人民法院作出一审判决，当庭判令 该公司于2017年3月1日与其签订劳动合同，同年6月份才正式为其购买了生育保险。戚某于2017年3月被确认怀孕后，从2017年10月31日至2018 ...
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元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品公司支付生育预期花费10000元。 请求难获支持 调解帮助要回补偿 原宣武区劳动仲裁仲裁员史策 工资为其3个月的工资即6000元。因该食品公司未为张某缴纳生育保险，相关费用无法通过社会保险列支，只能由该公司支付。 经原宣武区仲裁委调解， ...
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前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 10、劳动合同试用期是如何规定的？ 《劳动合同法》 制度，以国家财政作后盾，职工个人负担的费用少，一些险种（如：工伤保险、生育保险）甚至不用职工个人负担，但享受待遇的权利始终得到保障。 社会保险包括： ...
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病医疗支出需求。2007年下半年，国家已在79个城市启动了城镇居民基本医疗保险试点。2008年试点城市要达到全国城市总数的50%以上。 三是加快推进新型 农村合作医疗将基本覆盖所有农村，并逐步提高筹资水平和报销比例，减轻个人负担。 第三、推进失业、工伤、生育保险制度建设 近些年来，国务院颁布了《失业 ...
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标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 但是， 《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资 期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为 ...
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标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 但是， 《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资 期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为 ...
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1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原 劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育 ...
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