（2）未及时足额支付劳动报酬的 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 （4）用人单位ideas规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 （5） 7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 ...
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《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知中看到有职工领取生育津贴期间，用人单位和职工应当按照国家和本市有关规定缴纳社会保险费的字样。 按照2005年7月1日起开始实施的《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金用于支付 ...
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企业 政策依据： 1、《工伤保险条例》（国务院令第375号）； 2、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令259号） 3、《河北省工伤保险实施办法》（《 证件或资料。 办理程序： 1、用人单位申报； 2、受理责任人审查申报材料是否符合要求，即时受理并填写收文登记。对申报材料不符合要求的，一次性告知应补 ...
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的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（１６条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（７２条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法 ...
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解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金： 1.未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; 2.未及时足额支付劳动报酬; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益; 5.用人单位订立劳动合同同时存在法定情形致使劳动合同无效; 6.用人 ...
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经朋友介绍到厦门某快递公司工作，双方未签订劳动合同，快递公司也未为张某缴纳社会保险费。2014年1月，张某主动离开公司。 2014年7月，张某以快递公司拖欠 某从原单位病退后，到快递公司工作，但未转档案，社会保险也仍旧由原用人单位缴纳，不属于法律规定的按劳动关系处理的情形，但张某确实为该公司付出了劳动 ...
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（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 ...
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（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中 ...
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劳动合同终止后的服务期内离职，同样也要承担违约责任。但如果在合同期内用人单位不提供工作岗位或者对员工放弃了剩余服务期权利的，劳动合同可以终止。 因此， 初次就业者，公司应当在录用时开始为你缴纳社会保险费，在社会保险的种类上上海城镇户口与外地户口是不一样的，企业所在地不一致，也可能参加不同的社会保险，但 ...
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，不公平。此外，还要注意的是用人单位不能滥用优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同。 公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以 单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行补充保险。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳动者自行约定。 （5） ...
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