。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同 ...
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的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同 ...
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的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 双方同意以原条件继续履行劳动合同。这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同 ...
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合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 《劳动合同法》第10条规定：已 劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资 ...
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的要求，在正常工作时间之外提供了额外劳动，用人单位应当支付加班费。司法实践中，因加班问题引发的劳动争议时有发生，我加班了，为什么法院判我败诉，单位 规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。 劳动者就加班事实的存在承担举证责任 2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，约定每天 ...
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劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以，签订合同是双方合意的表现，文本一定要给职工看清楚，并接受职工的异议 能强求，故可按终止处理。问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，这一点你 ...
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。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 4日至2014年2月24日存在劳动关系，并由该公司支付赫某未签订劳动合同的双倍工资差额19800元。A公司不服起诉至法院。 法官说法 当事人 ...
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中，会遇到这样的问题，当用人单位要求与招用的员工签订劳动合同时，劳动者却以各种理由推脱拒绝，导致出现一个月内没有签订书面劳动合同的情况，对于这类 书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这一规定明确了员工在一个月内拒签书面劳动合同的 ...
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合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月? 《劳动合同法》第10条规定：已 劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资 ...
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的要求，在正常工作时间之外提供了额外劳动，用人单位应当支付加班费。司法实践中，因加班问题引发的劳动争议时有发生，我加班了，为什么法院判我败诉，单位 规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。 劳动者就加班事实的存在承担举证责任 2010年9月小张入职某商场，担任售货员。双方签订了劳动合同，约定每天 ...
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