合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 情况下，劳动者即不再成为劳动法意义上适格的劳动者，其在发挥余热过程中与用工单位间无法建立劳动关系，二者间仅形成劳务关系。 三、业余兼职能否建立劳动 ...
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负担较重，为了弥补由此造成的损失，我与一家工厂签订了为期两个月的短期劳动合同，主要是利用晚上的时间到该厂从事材料加工。 公司发现后，以我是其 但你属于全日制用工，因此，你无权私自在其它用人单位兼职。 另一方面，公司有权解除你的劳动合同。 《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， ...
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为6个月的本人工资； 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均 职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非法用工伤亡赔偿。 3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失 ...
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只在月底报税时到用人单位作帐等等。 【非全日制用工是否必须签订书面合同】 对于全日制用工的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付 非全日制用工的劳动者可在多家单位同时工作】 对于和用人单位建立劳动关系的全日制用工的劳动者，在其和用人单位的劳动关系未依法终止、解除之前，不得再和其他 ...
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规定。而且，在企业未履行告知义务的情形下，根据《劳动合同法》的相关规定，员工不但可以单方解除劳动合同，而且还可要求企业支付经济补偿金。 对策 企业可以把这些 间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险： 如果没有进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上 原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出公司与劳动者签订的劳动合同 ...
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这次事故是否构成工伤产生分歧。 经调查，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照此条规定，劳动者在辞职的时候，应当 、合理的路径回家途中，遇到符合规定的伤害，就可以认定工伤。 大多数用工单位在职工办理合同终止或解除日当日是很随意的，尤其是在办完终止或解除 ...
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金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上 原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元，法院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的一项法定义务。该案中原告举出公司与劳动者签订的劳动合同 ...
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统筹地区职工平均工资的60％计算。 2、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗补助金和伤残 ％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条 一次性工伤 ...
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进行了限制：企业需有证据证明，劳动者不符合录用条件，否则就需承担无故解除劳动合同的法律责任。此时，举证责任完全在企业一方。 对策 如果企业在招聘广告中对 的间接承认，轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险： 如果没有进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效；劳动者应当按照《民法通则》 ...
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