，冯某不可能同时与三个公司都建立全日制的劳动关系；认可多重劳动关系会造成社会保险关系上的混乱；从劳动法第九十一条的规定推断，法律禁止劳动者与多个 灵活的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个 ...
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补贴其250元／月。期间，原告从未签订劳动合同，相关单位也未为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请 用人单位之间不构成劳动关系，而是按照雇佣关系处理，此时，用人单位无需为其参加社会保险。 【法官评析】 退休指职业劳动者依据法律法规的规定，在达到法定退休要件的 ...
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但保险公司仍应按照保险合同的约定向其支付意外伤害医疗保险金。 四、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险 仍需承担赔付责任。而人身意外伤害保险则为商业保险，自愿投保。可见，社会保险与商业保险，二者之间存在根本区别，分属不同的法律部门，由不同的法律调整 ...
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日入职那氏公司，与其存在劳动关系，双方未签订劳动合同，那氏公司没有为李俊楠缴纳社会保险。2017年2月27日，李俊楠因那氏公司未为其缴纳社会保险与那氏公司 ，其应依照该法第八十二条规定向李俊楠支付二倍工贺。另外，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务。本案中，那氏公司未为李俊楠缴纳社会保险的事实 ...
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。 第二，如果法庭认定被告人周X有罪，天津国美电器有限公司为周X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务，不应 和诊断证明书，虚构自己因病须休假的事实以骗取供职单位继续向其发放工资并缴纳社会保险和公积金，其主观上具有非法占有的故意; 第三、被害单位为周X缴纳的 ...
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次要责任。事后，赵某要求单位支付工伤保险待遇，遭到单位拒绝，遂向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请。 ▌分析 单位认为，赵某虽然是在下班途中发生的 但他已超过退休年龄，双方只是劳务关系，所以单位不应该承担工伤赔偿责任。 社会保险行政部门认为，根据有关规定，赵某达到法定退休年龄后未享受养老保险待遇， ...
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工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释[2014]9号)第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内 保险行政案件若干问题的规定》(法释[2014]9号)第六条之规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内 ...
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公司，岗位为缝合工，一直工作至2014年2月底。在职期间，公司未为其缴纳社会保险。2013年8月1日，李女士生育一子。因其不能享受生育保险待遇 经审理认为，公司未为李女士缴纳生育保险致使其不能享受生育保险待遇，无法向社会保险经办机构报销生育医疗费，故公司应向李女士支付符合生育保险报销条件的生育医疗费。 ...
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仲裁与法律诉讼。法院经审理，认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资及缴纳社会保险，丁女士单方邮寄的解除劳动关系通知有效，即双方的劳动关系自邮件送达之 提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者未足额缴纳，或者未参加单项险种等，劳动者可以向社保经办 ...
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但保险公司仍应按照保险合同的约定向其支付意外伤害医疗保险金。 四、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险 仍需承担赔付责任。而人身意外伤害保险则为商业保险，自愿投保。可见，社会保险与商业保险，二者之间存在根本区别，分属不同的法律部门，由不同的法律调整 ...
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