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网络科技公司签订劳动合同,不久前双方却因为劳动纠纷而闹上法庭。 在用人单位所提交的劳动合同中,阿频的工资标准定为2300元,劳动合同期限自2011年 的不稳定性而不愿加大培训投资,这令用人单位无法获得自有、固定的人力资源。而劳动合同法在着力维护劳动关系的稳定性的同时,也特别规定了在用人单位为劳动者 ...
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种规避手法。 第一招:金蝉脱壳 2004年12月至2010年12月,于某连续与某家居集团公司签订五份固定期限劳动合同。其中,2008年12月的最后一份劳动 自2010年10月1日起算。虽然企业在主观上往往并减少劳动者工龄的故意,但一旦发生劳动争议,用人单位主体的变更,经常成为企业减少劳动者工龄的借口 ...
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单位形成事实劳动关系。 3、单位在你已经工作长达近半年的时间里,并没有按规定与你签订劳动合同,既违法也侵害了你的合法权益,需要承担支付《劳动合同法》第 单位工作满一个月的次日起开始计算。 4、按照《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-585248.html -了解详情
在行业特征、管理模式和管理水平、劳动者素质等方面存在的诸多不足是劳动争议多发的重要原因。 (五)劳动合同的用工方式易发生劳动争议 总体 2007年 2008年 件数 % 件数 % 件数 % 固定期限合同 24 3.8 18 5.9 6 1.9 固定期限合同 264 42.2 136 44.7 ...
//www.110.com/ziliao/article-165429.html -了解详情
上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作已满10年的 劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立固定期限劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-586364.html -了解详情
上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作已满10年的 劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立固定期限劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-585407.html -了解详情
1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过 。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272036.html -了解详情
,栗义晨入职统谷沧技术公司,岗位为中控室操作员。当天,双方签订三年固定期限劳动合同,约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度,公司每月20日前以货币形式 。为此,公司提供劳动合同、最近两年工资支付表作为证据。 经过审理,仲裁委认为,栗义晨所在岗位实行综合计算工时工作制,其主张休息日加班工资,法律依据, ...
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的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限 合同。因此,该公司不应支付李某所诉求的2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额,仲裁也据此驳回了李某的请求。 仲裁人员提醒,由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-298364.html -了解详情
的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限 合同。因此,该公司不应支付李某所诉求的2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额,仲裁也据此驳回了李某的请求。 仲裁人员提醒,由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-228220.html -了解详情
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