根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四 期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
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形式才能成立；有的要式合同，不具备法定形式只是不生效或不能向法院诉请强制执行。如我国《经济合同法》第3条规定，经济合同除即时清结者外，应当采用书面形式。但书面形式并非该类合同的成立要件，末采用书面形式，合同也并非绝对无效，只要有证据证明合同的成立和生效，该合同 ...
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我国《劳动合同法》第四十六条确实规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。...
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我国《劳动合同法》第四十六条确实规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。...
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无效，因未能提出相应的证据证明，故不予支持。 法院二审判决: 根据《中华人民共和国经济合同法》第七条、第十六条第一款，最高人民法院《关于贯彻执行中华人民 12号房屋产权证。 4.乙在判决生效后五日内返还XX典当行人民币6万元并赔偿经济损失（自2004年10月14日至还款之日止，按人民银行同期贷款利率 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十六条：用人单位与 解除劳动合同。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 ...
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要求被告偿还该20万元透支款本息。被告汝南县百货公司答辩称：原告所诉属实。但因经济困难，请求延期还款。「审判」汝南县人民法院经审理认为；原、被告之间的法律关系 利息的计算，应依《中国农业银行金穗信用卡章程》的规定计算。根据《中华人民共和国经济合同法》第六条、第四十条第二款第（一）项，《借款合同条例》第 ...
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、付款方式和工期不可含糊；关于定金及违约责任问题，在此须说明，按照《经济合同法》规定：“给付定金一方不履行合同的无权返回定金。接受定金的一方不履行 ”，必须要有第三方认证，无第三方认证的合同视为无效合同，一经查出要给予高额经济处罚。但由于装修公司的地点分散，单独开业的装饰公司一直没有做到“合同认证”。 ...
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被代理人的名义同代理人自己为法律行为，称自己代理。 ②同时代理双方当事人进行同一项法律行为，称双方代理。 ③代理人和第三人恶意串通而为法律行为。《中华人民共和国经济合同法》第7条规定，以被代理人名义同自己或者自己所代理的其他人签订的合同无效。 ...
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在这种情况下，一旦发生争议，受损害方当事人还是应当据理力争，运用法律依据。要求对方承担应负的责任《经济合同法》特为这类合同的受害人提供了这样的依据。 第53条，合同中的下列免责条款无效： (一) 造成对方人身伤害的； (二) 因故意或者重大过失造成对方财产损失的。因此，即使 ...
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