公司发的工资天天来公司看球。如果公司发现员工有上述行为，可以按照公司规章制度按违纪处理。 鉴于世界杯的确是难得一见，今年大家观看世界杯的情绪又特别高涨，我们 平常会有很大的提升。如果员工因为看世界杯而迟到、早退，公司可以按照规章制度进行处理。当然，有些公司在世界杯期间会出台更人性化的规定，适当推迟上班 ...
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或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。 在实践中，很多企业在劳动合同或规章制度中约定就餐时间不属于工作时间，这样的约定是否有效？判断的关键在于该就餐 注意的是，即使就餐时间属于工作时间以外，也需要由用人单位与劳动者双方约定，或者通过集体合同、规章制度加以规定；没有约定或者规定的，不能作为休息时间。...
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。 那么，纪渊在工作中玩手机的违纪事实行为，是否真的已达到严重违反公司规章制度之情形呢？ 仲裁委审理认为：《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者是否被炒根据其违纪行为是否达到严重的标准，这就要取决于行为本身。就本案而言，科技公司主张纪渊在 ...
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劳动者弱势群体。认定事实缺乏必要证据，推理过程逻辑混乱、以偏概全，运用法律缺乏客观公正。依法应予改判。 ▌高院裁定 北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度 ...
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情况下2017年休假标准是5天，因为法律没有明确的，按企业依法制定的规章制度执行。 第四种办法是从宽掌握，即企业规定此类情况下2017年休假标准是 最好不过。 对于企业来说，到底执行以上哪种办法，具体依据用人单位依法制定的规章制度。 关注三 什么是本单位连续工作时间 所谓本单位连续工作时间亦称同一用人 ...
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本人身份、受教育情况、工作履历、家庭成员等信息外，还有一项特别提示，内容包括公司规章制度、奖罚办法。周秀妮填完后在下面落款处签了名字，并写下本人承诺遵守公司各项规章制度的字样。 过了一个月的试用期后，咨询公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险。2017年4月1日，周秀妮通过快递向单位发出 ...
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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，都不得作为暂缓支付甚至是分期支付员工工资的理由。实践中有的企业通过制定规章制度想赋予员工未作工作交接暂缓发放工资这种行为合法性，实践中也行不通，往往这种规章制度的这条规定会因为违反法律的强制性规定而被认定为无效。 另外《劳动合同法》同时规定，劳动者违反劳动合同，给单位造成损失的，应该承担损失 ...
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意见，实际情况是，员工写了反馈意见，但公司说没有收到。 仲裁委审理认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，该公司制定绩效管理制度应经民主程序 ...
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、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条：甲方的内部管理规章制度是本合同的附件，甲方有权依照国家法律、法规及时增加或修改内部管理规章制度。2016年4月1日，该行聘任沈某为小企业客户部总经理助理，免去其如皋支行行长助理职务。 2016年6月27日，沈某通过邮政特快专递向银行 ...
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