，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。 二、关于无固定期限劳动合同签订的 2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。 6、劳动部《关于全面实行劳动合同制的 ...
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规章制度，如果员工在此期间发生严重违纪或者重大过失给单位造成重大损失，单位仍然可以解除与员工的劳动关系。 《劳动法》第58条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动 安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期，产期和哺乳期即三期内劳动合同期满，劳动合同应延续至三期。因此，公司不能解除或终止 ...
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该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； 用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对应前款的订立；国有企业改制，对应前款的 ：出现了法定情形，仍然可以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了经济性裁员的条件。 这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经济下 ...
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劳动合同，给他们缴纳各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果， 将投保人约定为受益人，以减少最终理赔时的纠纷。另外，各地政府纷纷出台了灵活就业人员的养老、医疗保险以及新型农村社会养老保险和合作医疗保险等，由个人、 ...
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个。实践证明，特许经营在调整流通结构、促进中小企业发展、吸纳民间资本、扩大劳动就业等方面起到了积极作用。为规范商业特许经营行为，同时根据我入世承诺，商务部于 看上去比其他公司的连锁加盟系统更加完善，更有优势。4.是否充分说明了中途解除合同的条件及违约金。（二）为了防止特许人在商业特许经营活动中超越其 ...
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职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金 ，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元，公司已经支付的 ...
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学院安全保卫工作，到2013年春节过后，该学院精简后勤临时工，决定对60岁以上人员一律解除劳动用工合同，在与学院结算工资时，熊某提出学院应按照劳动合同法规 争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中的规定，依法享有养老保险待遇的人员再就业时出现用工争议，按劳务关系处理，而熊某并没有养老保险待遇，故应当 ...
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职工按照规定享受失业保险待遇的权利。 本案中，运输公司在与王某解除劳动合同后，未向失业保险经办机构进行失业登记，导致王某无法领取失业保险金 ，刘某提起仲裁，要求公司支付其伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计20余万元。仲裁委裁决公司支付上述补助金合计139032元，公司已经支付的 ...
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省或自治区或直辖市人民政府批准，在劳动计划范围内，符合条件的可以安排到集体所有制单位就业，并将相应的安置补助费转拨给吸收劳动力的单位；甲方如有招工指标，经______省 .本合同自甲乙双方签字之日起生效，合同生效后，甲乙双方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经双方共同协商，作出补充规定。 ...
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介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。 试用期的长短由当事人双方协商确定，但是最长不得超过6个月，试用期 规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 一般地，用人单位对初次就业或再次就业的劳动者都可以约定试用期。但是，在原固定工进行劳动合同 ...
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