工程的建筑工地上班，自称曾做过钢筋工的工作。双方未签订书面合同，在试用期被告未注意安全，从高处摔落而受伤。受伤后，原告积极为被告进行救治 由原告按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。 原告应向被告支付的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金26317.50元、停工留薪期工资5978元、住院伙食补助费 ...
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。劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣部门提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣部门通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等 （1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人 ...
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店面，短期内无人管理，直接影响店面销售业绩。为此甲方扣除乙方1个季度的绩效工资16350和1个月工资15000元予以补偿，因此杨某诉至法院主张北京某咨询公司应 关系尚未成立。但因本案中北京某咨询公司发出的入职通知书载明职务、薪酬、试用期、报到时间等具体确定的内容，并表明在一定期限内经对方表示接受，入职 ...
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”只问记者会不会用电脑办公软件，没有提及学历、工作经验等问题，就介绍起工资待遇：“试用期每月700元，加上100元至300元不等的奖金，转正后，工资会 》中要求，职业介绍机构应当在服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。禁止职业介绍机构向求职者提供虚假信息，以暴力 ...
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，在有热线的时候就直接以她的手机为个人单位，工资则以接热线时间的长短为标准，接听时间越长，工资就越高，热线内容随意。但对方暗示，热线时间要拖 避免合同陷阱。同时，要提防有些单位为了节约成本，在招聘员工过程中以高薪作为诱饵，试用期一满就换新人的做法。湖南海天律师事务所李春光律师指出，大学生在求职过程中， ...
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《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等等。 律师 的酬金总额的千分之一偿付违约金。由此可见，延期履行合同的法定违约金的计算标准是固定的。各种滞期费、滞纳金等适用如上规定。 2)有关法规只规定了违约金 ...
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、违反劳动合同的责任等必须约定的条款； （3）双方协商约定的条款，如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、 不要签订空白劳动合同，避免自己的权益受到侵害。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体 ...
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根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 3、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)、在试用期内的; (2)、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ...
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3月7日入职被告某信息网络公司,作销售专员,双方口头约定原告月工资标准为2800元，试用期三个月，未约定劳动合同期限，双方未签订书面劳动合同，被告 （1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动 ...
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时，双方签订了一份劳务合同。该合同内容包括：合同期限是为期三年、薪酬标准是月工资4000元、工作岗位是车间电工、休息方式是实行双休日工作制、社保待遇是公司 的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而张艳兰与公司之间的 ...
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