合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或 最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的权益。...
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合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有 工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的权益。 ...
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已按当地规定的险种为其缴纳社会保险费。2012年3月，姜某再就业进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，口条约定月工资3000元。2017年4月，姜某以 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...
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时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动 时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果 ...
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劳动关系证明书： 兹有 先生 女士（身份证号： ），于 年 月 年 月在我公司任 职务。 现双方协商一致，于 年 月 日正式解除劳动关系。 截止 年 月 ，即在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大 ...
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劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） 五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 若公司可以证明你在试用期间不符合录用条件（对公司而言， ...
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，目前尚无专门法律对其进行规范，属于单位内部制度调整的范畴，单位制度只要不违反法律强制性规定即可生效。 可是，如何安排员工加班却并非单位自己的事。对加班 的发放依据不同。 对于值班报酬的发放，法律没有明确规定，通常是由单位内部的规章制度加以规范。实践中，由于值班时员工所做的工作基本一致，因此值班报酬也 ...
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时间和休息休假、劳动纪律的规范。比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动 时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果 ...
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合格本身不能作为解除劳动合同的理由。如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，或有 工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的权益。 ...
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证券交易所nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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