的告知义务。对于劳动者违反告知义务，尤其是签订劳动合同时存在欺诈行为的，将导致劳动合同无效，用人单位可以据此提出解除劳动合同。 但是用人单位的知情权是有限的 对其是否已婚并没有直接具体的要求，且是否已婚并非用人单位录用员工的决定因素，用人单位规章制度中的隐瞒、提供虚假信息通常针对的是学历、工作经历等， ...
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关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止劳动者与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制劳动者与其他 用人单位在劳动合同中没有做出禁止兼职的约定，且用人单位的规章制度中也没有禁止兼职的规定，那么劳动者就可以与其他用人单位建立劳动关系，在外兼职。只是要 ...
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以伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠普公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金66 当公司利益与个人利益发生冲突及存有冲突的可能性时，应及时向公司报告的一项制度。亦是用人单位合理知情权的延伸。 但利益冲突披露义务并非法律明确 ...
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3月至2005年3月原、被告间形成了事事实上的劳动关系，但原告在工作期间擅自离岗达数月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实 保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案中，原、被告签订的《 ...
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合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（ ）原因 后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大 ...
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单位必须提供证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度。 (3)用人单位的规章制度必须已经列出严重违反规章制度的情形。 如果用人单位的规章制度中并没有明确列出具体情形，在实践中 。 6、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》中明确规定，自用工之日起一个月 ...
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条款，并将之细化，以此来约束员工。 二、员工主动辞职能得到补偿吗? 1、若是用人单位有过错，如第三十八条：用人单位有下列情形之一 的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一 ...
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。近日，广东省中山市第二人民法院判令被告小榄某公司赔偿原告江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元。 ▌原告：请假外出未打卡遭解雇 据原告江某介绍，其从2003 打卡是事实，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而江某已经履行了相应的 ...
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签到迟到24次，无故旷工17天，且外出签到地点与递交人事部门外出登记地点严重不符，严重违反了公司规定，故解除双方劳动合同。 根据公司指纹考勤和钉钉考勤记录显示 问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者 ...
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及押金、碗柜钥匙，饭卡及押金交付单据等为证。上述事实及证据无可争辩的证明，申请人为被申请人提供了劳动，双方形成事实劳动关系。 其次，双方就 的; (四)被依法追究刑事责任的。 但是，用人单位并没有任何证据证明申请人严重违反了被申请人单位的规章制度，被申请人的所谓规章制度也没有向申请人公示，申请人甚至 ...
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