的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的，这种行为 是可以提起行政诉讼，还是请求司法赔偿程序的不同。 （六）行政调解行为与法定行政仲裁行为调解是一种当事人自愿接受的管辖，对当事人权利、义务发生影响的决定因素 ...
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达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最严重的 ．处理派遣用工争议的法律风险防范 劳务派遣用工的运作模式是雇佣和使用的分离，派遣员工与实际用人单位并不建立劳动关系。因此，派遣员工不论是提起劳动仲裁还是起诉 ...
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的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的，这种行为 可以提起行政诉讼，还是请求司法赔偿程序的不同。 （六）行政调解行为与法定行政仲裁行为 调解是一种当事人自愿接受的管辖，对当事人权利、义务发生影响的决定因素 ...
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的不可以提起行政诉讼。行政机关的这种内部行为与争议是在机关内部执行行政纪律，制定工作规则，调整内部结构，人事奖惩、升降变动中作出与发生的，这种行为 可以提起行政诉讼，还是请求司法赔偿程序的不同。 （六）行政调解行为与法定行政仲裁行为 调解是一种当事人自愿接受的管辖，对当事人权利、义务发生影响的决定因素 ...
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工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定维权，便向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求确认与金全国际管理有限责任公司、鑫乘诚洗浴中心、鑫品品牌 ，三家公司都是同一个法人，它们之间存在关联关系。所以，对于周溪茜这起劳动争议案件，虽然那两家公司没有到庭，但鑫品品牌管理公司应承担连带责任。 调查取证后， ...
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达成调解协议，凯迪公司支付罗某双倍工资28万元。 【分歧】 本案的核心争议焦点是，用人单位与高管人员之间所签订的蕴含劳动者权利义务内容的经营目标责任书 每月支付二倍的工资的法律后果，专司代表用人单位与员工签订劳动合同、进行劳动人事管理之职，在用人单位未拒绝与其签订或续签劳动合同的前提下，理所当然地有 ...
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代理一般民事、经济诉讼或仲裁案件的： 1、不涉及财产关系的，每件收取1000－2000元： 2、涉及财产关系的，根据争议标的，按下列分段计算后 500Ｏ00ｌ元至10000000元部分 ｌ％ 10000001元以上 0．5％ 律师办理劳动人事仲裁、商标专利。反倾销、反不正当竞争等不便于确定诉讼标的或不 ...
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。这种内部行政行为引发行政争 议的，由行政系统内部的上级行政机关、人事管理机关或者行政 监察机关通过申诉途径解决。 3.居间调解和处理行为 行政主体对 行政 主体对民事纠纷的处理决定，可以再向法院提起民事诉讼或者申 请仲裁解决其争议。 (三)行政复议机关与管辖 1.行政复议机关 行政复议机关，是指依照 ...
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通过保安将该通知书交给原告。原告对被告上述做法有异议，向H市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁。后被告单位发现原告仍至被告单位员工宿舍浴室洗澡，便将原告 审判】 法院经审理认为,原、被告双方原系用人单位与劳动者的关系，因发生劳动争议，被告用人单位将原告身份证复印件张贴在其公司保安室桌子上，并注明特别提示 ...
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新公司之间关系是否仍属于劳动关系?近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决原告厦门某快递公司(下称快递公司)与被告张某之间不存在劳动 张某是浙江省一县邮政局负责EMS的经理，后因病退在家休养，其劳动关系及人事关系都还在该邮政局。2013年8月，张某经朋友介绍到厦门某快递 ...
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