拒绝签订等情况。当然,这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。 如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因 期。 《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此谓劳动争议申请 ...
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日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。 劳动仲裁当事人是否可以委托他人参与仲裁活动 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议 ...
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的调解是指在仲裁程序中,根据双方当事人的申请或者仲裁庭的自行决定,在仲裁庭的主持下,双方当事人就争议的实体权利、义务自愿协商,达成协议,解决双方 ,热情服务,诚实守信,举止文明,廉洁自律,注重学习,不断提高法律、道德素养和调解技能。 人民调解委员会应当建立健全岗位责任制、例会、学习、考评、业务登记、 ...
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要靠合同来进行。与之相应,合同当事人之间因对合同权利行使、义务履行以及利益分配存在不同的观点、意见和请求,发生的合同争议也越来越多。所以,合同 法院提起诉讼。同诉讼相比,仲裁具有快速、便捷、高度保密、裁决便于执行、能够充分体现双方当事人的意思自治,有利于维持和发展争议双方之间的商事关系等特点。 第 1 ...
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全部义务或者部分义务不能履行的情况下,才允许当事人变更合同。 值得注意的是,在发生不可抗力的情况下,可以由当事人一方或双方享有变更合同的权利。在此情况 不可抗力的情况下,主张变更的权利与单方面行使法定解除权而导致合同解除是完全不同的。如果对方不同意变更,可要求法院或者仲裁机构变更。 2、因情势变化致使 ...
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呢?对此,笔者认为,非职务技术成果人不承担竞业禁止义务。因为,非职务技术成果的权利属于完成人,他有权对自己的技术成果作出处理。他在对自己的技术成果 业禁止条款存在于劳动合同中,当事人违反竞业禁止的约定,应认定违反劳动合同而产生的纠纷,根据现有的法律安排,由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议,如 ...
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仲裁条款。如果双方订立了以仲裁方式解决纠纷的合同条款或达成了将争议交由仲裁机构仲裁的协议,且对仲裁机构和事项等作出了明确约定,符合仲裁法第 ,书记员会核实双方当事人的是否到庭,宣布法庭纪律,然后进入法庭审理。 6、开庭审理。①核实双方当事人身份;②告知当事人诉讼权利及义务;③询问当事人是否申请回避;④ ...
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代位权。 (2)便于债权人及时行使代位权,减少当事人的讼累。在现实生活中.绝大部分当事人的债权未经法院或仲裁机构的审理确认,如果将提起代位权诉讼的债权 不能行使代位权。这样既可以防止债权人滥用权利,对债务人的权利进行不必要的干预和限制,也可减少当事人的诉讼负担。但抵押、质押不足以保证债权人债权实现的 ...
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也不具备溯及力。但是,债务人如向第三人主张代位权诉讼标的之外的请求数额时,则该仲裁协议或管辖协议对债务人与第三人具有法律约束力。 3、在债权人提起代位 中如果是债权人、债务人和第三人三方当事人达成调解或和解,因调解协议或和解协议体现的是各方当事人的真实意思表示,且系对自己权利的自由处分,故应被允许。 ...
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要靠合同来进行。与之相应,合同当事人之间因对合同权利行使、义务履行以及利益分配存在不同的观点、意见和请求,发生的合同争议也越来越多。所以,合同 法院提起诉讼。同诉讼相比,仲裁具有快速、便捷、高度保密、裁决便于执行、能够充分体现双方当事人的意思自治,有利于维持和发展争议双方之间的商事关系等特点。 诉讼是 ...
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