3人的劳动关系，保证金亦未退还。同时，只发原工资30%的基本生活费用，但A公司承诺放假员工可以自谋出路，并找第二职业。1995年4月22日， 1994年10月任香港B公司驻长沙代表，并参加另一中外合资企业营建活动，该企业注册于1995年12月31日。 「分析意见」 仲裁委认为。A公司用人自主权和劳动者 ...
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无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的规定。但是在续订合同的时候，规定一律不许有试用期，因为劳动者 今年加的班明年就作废了，也不给补偿。第四，关于工资的争议特别多。有一些企业平常就拖欠职工工资一年下来，到了年关了，仍然不给大家支付足额工资。 ...
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必须做好服务。鹰达的生产能力是毋庸置疑的，但是没有良好的服务和让客户放心的诚信，企业是很难发展的。有些单位10年来一直和我们保持良好的合作关系，主要就是看上鹰 工资。即使在公司资金最困难的时候，刘开明宁可出去借高息贷款，也要先保证员工的工资。采访中，让我们印象最深的，是刘开明对人的认识。他反复强调“德 ...
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特谈前程似锦的工作职位。提到签署合同，坦诚的说：“相信我们，我们这样也是为了员工方便，如果不习惯公司的工作环境，都可以随时提出来，双方都方便，但是公司既然 可以在众人面前否认私下承诺。5使用各种小伎俩，办假证申请高新企业认证，偷税漏税。公司一边拖延不发工资，还能张口就说某某政府和他们签署的七八万的项目 ...
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用人单位出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。因此上海市的企业要与员工签订服务期的，就必须符合这三种前提之一。在符合前提条件的情况下 违反不违反服务期一说，也不必承担违约责任。 另两个问题： 2.车贴是单位在工资之外给员工的一项福利补贴，其支付方式应由单位规定，可以作为工资的 ...
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作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定第七条 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分， 30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的， ...
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离职后才发现自己怀孕6个月，劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿? (三)》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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接受本报记者采访时，结合案例给予了详细解读。法官认为，在以上案件中，员工和企业都应重视自己的权利，及时维权，以诚实信用的原则对待已签订的合同。 ，张某起诉要求公司给付2003年至2013年12月加班费、经济补偿金、带薪年假工资、失业保险一次性生活补助费、未交养老保险补偿金、未提前1个月通知解除劳动合同 ...
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休上一年度的年休假，可见年休假存在可以集中、分段和跨年度安排的特点。一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加当年带薪年休假没有休完的，将在年底或 月12日，不符合享受带薪年休假的条件，因此对于王某要求支付未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。 法官解读：许多劳动者将上述法律规定中连续工作满一年 ...
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■单位对考核结果负责 举证责任 一审法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 。用人单位依据合法程序通过的绩效考核办法对员工进行考核，并依据考核结果计发绩效工资等，系用人单位行使企业管理自主权的行为。 公司提交证据一，可以 ...
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