企业解除劳动合同的赔偿 -法律常识搜索

签订劳务合同有哪些注意事项

走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里 ...

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工伤职工造成损失用人单位可否追偿

规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。第二，工伤职工给单位造成 ...

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工伤职工造成损失用人单位可否追偿？

规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。第二，工伤职工给单位造成 ...

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工伤职工造成损失用人单位能否追偿

规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。第二，工伤职工给单位造成 ...

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工伤职工造成损失用人单位可否追偿

规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《山东省企业工资支付规定》第30条规定：因劳动者原因的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。虽然这里并没有明确用人单位具有追偿权，但也没有明令禁止。第二，工伤职工给单位造成 ...

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《劳动合同法》：主动辞职不用付违约金

将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大， ...

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河北省工伤事故伤残赔偿标准

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）《工伤认定申请表》；（二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断个月，九级６个月，十级４个月。工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一递减百分之二十的标准支付 ...

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江苏省工伤事故伤残赔偿标准

称《条例》），结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）适用《有规定的除外。第三十一条用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定 ...

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劳动争议仲裁委员会受案范围

根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议; (2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职 ...

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进公司交押金是否违法？

，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为押金，若之后双方解除劳动合同，而员工又没有什么过失的话，才会如数退还这部分押金，然而从法律规定来看 ...

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