；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、病假工资 职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60 %计发；（5）连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的 ...
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；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、病假工资 职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60 %计发；（5）连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的 ...
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；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、病假工资 职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60 %计发；（5）连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的 ...
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；二十年以上的，医疗期为二十四个月。 二、医疗期待遇 1、病假工资 职工患病休假在6个月内：（1）连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60 %计发；（5）连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：（1）连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的 ...
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核心提示：对于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的法律规定，不少员工在双节期间值班却没有得到加班费，110网为您搜罗 单位为临时负责接听、看门、防火等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的工作。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常 ...
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。很据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。具体内容由110网为您介绍。 保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是 假。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ...
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备孕假，企业可以行使批假的自主权，可批可不批。只有单位同意了，职工才能休假。 职工想请假备孕，如果通过请病假或者事假的方式提出申请，企业可以根据相关病假 的规定 依据《女职工劳动保护特别规定》： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ...
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核心提示：我国的相关法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。符合晚育条件的，依据各地方的《人口与计划生育条例 ，根据我国的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， ...
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最低工资的80%。详细情况由110网为您整理介绍。 一、患病六个月以内的(疾病休假工资)： 1、连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； 2、连续工龄 、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。...
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。很据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。具体内容由110网为您介绍。 保胎假，是我们大家通俗的叫法。但是 假。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ...
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