公司可以不支付工资 -法律常识搜索

实行综合工时制劳动法分析

工资。但是在综合计算工时下，即使在公休日加班，用人单位只需支付不低于150%的加班工资。三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？第 3 工作40小时标准工时制的，按照国家有关规定，须报经相关劳动行政部门批准，才可以实行综合计算工时制。中央直属企业实行综合计算工时工作制的，经国务院行业主管 ...

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工伤待遇赔偿协议的有效性认定

全额支付薛某截至双方签约之日的全部医疗费用，包括工伤休息期间的所有工资，某公司支付薛某一次性伤残补助金18081元，并注明有关其他工伤待遇在双方解除或终止劳动致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。可见，显失公平的特征在于协议内容的严重不等价，违反了平等、公平和等价有偿的原则 ...

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企业破产职工怎么应对？法官详解

这个信息告知给管理人，管理人赶紧制止了小蔡的行为。在公司拖欠自己工资的情况下，公司员工可以将公司的汽车、设施、设备、家具等资产自行变卖或直接通过的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对 ...

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钉钉考勤到底能否作为证据使用？

费556.32元，但请求判令不支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元。公司诉称，周彪系公司广告灯箱施工人员，若在公司上班应通过指纹打卡考勤，即，而《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供劳动条件 ...

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单位以“关系处理不好”为由少发职工年终奖败诉

办法对员工进行考核，并依据考核结果计发绩效工资等，系用人单位行使企业管理自主权的行为。公司提交证据一，可以证明该绩效考核办法符合法律规定，并无不当公司时间计发2008年年终奖，并无不当。鉴于公司在二审期间表示自愿支付杨宏原审已判决的2008年年终奖27995元，本院予以准许二审判决如下：驳回上诉 ...

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提成的认定和法律适用

，劳资双方发生争议的，人民法院应先审查提成约定的效力。劳动者未满足提成条件的不支付提成款项。案情 2012年9月10日，原告由佳(乙方)与被告汇剧晶 ;再次，如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定，则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行;最后，在穷尽一切 ...

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用人单位应如何做好员工的加班管理工作

流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权 ...

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劳务派遣签合同最少几年

的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣起源于二十世纪二十年代，及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以 ...

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怎样签订劳务派遣合同？

的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣起源于二十世纪二十年代，及违约金和追偿权。如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以 ...

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劳动合同风险及应对策略

，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样； 2、二者风险不同：第一种方式下，三十日可发生 ...

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